Deskripsi pekerjaan
Perusahaan manufaktur garmen yang telah mapan dengan skala produksi besar di Semarang, Jawa Tengah, mencari HR Manager berpengalaman. Perusahaan ini mengoperasikan dua pabrik manufaktur dengan total sekitar 2.500 pekerja. Peran ini menuntut pemimpin yang hands-on untuk mengelola fungsi SDM secara menyeluruh, termasuk hubungan industrial, kepatuhan hukum, dan administrasi karyawan. HR Manager akan memimpin tim HR, memastikan stabilitas dan produktivitas tenaga kerja, serta mengelola proses end-to-end HR mulai dari rekrutmen hingga manajemen kinerja di lingkungan manufaktur skala besar.
Tanggung jawab: Memimpin fungsi HR secara keseluruhan di dua pabrik manufaktur dengan sekitar 2.500 pekerja; Mengelola Hubungan Industrial, termasuk hubungan karyawan, keterlibatan serikat pekerja, negosiasi bipartit, dan penyelesaian sengketa industrial; Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia dan kewajiban hukum; Mengawasi proses HR end-to-end, termasuk rekrutmen, onboarding, penggajian, kompensasi & tunjangan, manajemen kinerja, dan administrasi karyawan; Memimpin perencanaan tenaga kerja dan alokasi tenaga kerja untuk mendukung kebutuhan produksi; Mengelola disiplin karyawan, keluhan, absensi, dan keterlibatan karyawan; Memimpin dan mengembangkan tim HR, serta mengoordinasikan operasional HR di kedua pabrik.
Kualifikasi: Sarjana (S1) di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 8–10 tahun di bidang HR, termasuk peran kepemimpinan senior atau manajerial; Pengalaman terbukti mengelola tenaga kerja besar, idealnya 1.000–2.500+ karyawan di berbagai lokasi; Pengalaman hands-on yang kuat dalam Hubungan Industrial, termasuk serikat pekerja, negosiasi bipartit, dan penyelesaian sengketa; Pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia dan proses HR end-to-end; Diutamakan memiliki pengalaman di industri apparel, garmen, tekstil, atau manufaktur skala besar lainnya; Keterampilan kepemimpinan, negosiasi, komunikasi, dan pemecahan masalah yang kuat; Keterampilan komunikasi yang baik dan bersedia ditempatkan di Semarang.
Tanggung jawab
- Memimpin fungsi HR secara keseluruhan di dua pabrik manufaktur dengan sekitar 2.500 pekerja
- Mengelola Hubungan Industrial, termasuk hubungan karyawan, keterlibatan serikat pekerja, negosiasi bipartit, dan penyelesaian sengketa industrial
- Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia dan kewajiban hukum
- Mengawasi proses HR end-to-end, termasuk rekrutmen, onboarding, penggajian, kompensasi & tunjangan, manajemen kinerja, dan administrasi karyawan
- Memimpin perencanaan tenaga kerja dan alokasi tenaga kerja untuk mendukung kebutuhan produksi
- Mengelola disiplin karyawan, keluhan, absensi, dan keterlibatan karyawan
- Memimpin dan mengembangkan tim HR, serta mengoordinasikan operasional HR di kedua pabrik
Kualifikasi
- Sarjana (S1) di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 8–10 tahun di bidang HR, termasuk peran kepemimpinan senior atau manajerial
- Pengalaman terbukti mengelola tenaga kerja besar, idealnya 1.000–2.500+ karyawan di berbagai lokasi
- Pengalaman hands-on yang kuat dalam Hubungan Industrial, termasuk serikat pekerja, negosiasi bipartit, dan penyelesaian sengketa
- Pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia dan proses HR end-to-end
- Diutamakan memiliki pengalaman di industri apparel, garmen, tekstil, atau manufaktur skala besar lainnya
- Keterampilan kepemimpinan, negosiasi, komunikasi, dan pemecahan masalah yang kuat
- Keterampilan komunikasi yang baik dan bersedia ditempatkan di Semarang
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 01 Desember 2026