Deskripsi pekerjaan
The HR Manager is responsible for managing HR functions, industrial relations, and general affairs. This includes overseeing employee data, administration, discipline, and ensuring compliance with labor regulations. The role involves handling labor disputes, mediating conflicts, managing office facilities and assets, and building professional relationships with government agencies and industrial associations to ensure smooth operational dynamics.
Tanggung jawab: Mengelola dan memastikan seluruh fungsi HR dan hubungan industrial (IR) berjalan efektif, termasuk pengelolaan data karyawan, administrasi kepegawaian, dan kedisiplinan kerja; Menyusun, meninjau, dan menerapkan kebijakan SDM, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku; Menangani dan menyelesaikan perselisihan hubungan kerja, mediasi karyawan, serta menjalin hubungan harmonis dengan serikat pekerja dan instansi pemerintah (Disnaker, BPJS, dll); Mengelola dan memastikan ketersediaan serta kelayakan fasilitas kantor, aset, dan kendaraan operasional secara efisien dan terencana; Menangani perizinan perusahaan, audit internal/eksternal, serta memastikan administrasi HR & GA terdokumentasi dengan baik; Menyusun dan mengendalikan anggaran operasional HRGA, serta memastikan efektivitas biaya dan kepatuhan prosedur; Membangun komunikasi dan kerja sama profesional dengan instansi pemerintah, pengelola kawasan industri, vendor, dan pihak eksternal lainnya; Bersedia melakukan perjalanan dinas ke cabang atau site operasional sesuai kebutuhan perusahaan.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau Teknik Industri; Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang Human Resources, Industrial Relations, dan General Affairs, dengan minimal 3 tahun di level Supervisor atau Manager; Memahami dengan baik regulasi ketenagakerjaan, prosedur hubungan industrial, serta proses audit dan perizinan kawasan industri; Terampil dalam negosiasi, komunikasi diplomatis, serta penyelesaian konflik hubungan kerja; Mampu bekerja secara terstruktur, tegas namun empatik, serta memiliki ketahanan dalam menghadapi dinamika operasional dan hubungan karyawan; Memiliki analisis yang kuat, orientasi solusi, dan kemampuan mengambil keputusan yang tepat; Diutamakan memiliki jaringan profesional dengan instansi ketenagakerjaan, pemerintah daerah, dan asosiasi industri terkait; Menguasai Microsoft Office dan sistem HRIS menjadi nilai tambah.
Tanggung jawab
- Mengelola dan memastikan seluruh fungsi HR dan hubungan industrial (IR) berjalan efektif, termasuk pengelolaan data karyawan, administrasi kepegawaian, dan kedisiplinan kerja
- Menyusun, meninjau, dan menerapkan kebijakan SDM, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
- Menangani dan menyelesaikan perselisihan hubungan kerja, mediasi karyawan, serta menjalin hubungan harmonis dengan serikat pekerja dan instansi pemerintah (Disnaker, BPJS, dll)
- Mengelola dan memastikan ketersediaan serta kelayakan fasilitas kantor, aset, dan kendaraan operasional secara efisien dan terencana
- Menangani perizinan perusahaan, audit internal/eksternal, serta memastikan administrasi HR & GA terdokumentasi dengan baik
- Menyusun dan mengendalikan anggaran operasional HRGA, serta memastikan efektivitas biaya dan kepatuhan prosedur
- Membangun komunikasi dan kerja sama profesional dengan instansi pemerintah, pengelola kawasan industri, vendor, dan pihak eksternal lainnya
- Bersedia melakukan perjalanan dinas ke cabang atau site operasional sesuai kebutuhan perusahaan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau Teknik Industri
- Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang Human Resources, Industrial Relations, dan General Affairs, dengan minimal 3 tahun di level Supervisor atau Manager
- Memahami dengan baik regulasi ketenagakerjaan, prosedur hubungan industrial, serta proses audit dan perizinan kawasan industri
- Terampil dalam negosiasi, komunikasi diplomatis, serta penyelesaian konflik hubungan kerja
- Mampu bekerja secara terstruktur, tegas namun empatik, serta memiliki ketahanan dalam menghadapi dinamika operasional dan hubungan karyawan
- Memiliki analisis yang kuat, orientasi solusi, dan kemampuan mengambil keputusan yang tepat
- Diutamakan memiliki jaringan profesional dengan instansi ketenagakerjaan, pemerintah daerah, dan asosiasi industri terkait
- Menguasai Microsoft Office dan sistem HRIS menjadi nilai tambah
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 01 Desember 2026