HR Manager

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Warga Negara Indonesia (WNI)
• Fasih berbahasa Mandarin (lisan dan tulisan) —. Kandidat yang tidak dapat berkomunikasi dalam bahasa Mandarin dalam sesi wawancara tidak akan diproses
• Pendidikan minimal S1 dari universitas terkemuka di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, Manajemen , atau bidang terkait
• Pengalaman minimal 5–8 tahun di bidang HR, dengan minimal 3 tahun di posisi manajerial atau kepemimpinan
• Pengalaman kuat di bidang rekrutmen, payroll, kompensasi & benefit, hubungan karyawan, dan industrial relations
• Pengalaman dalam meningkatkan sistem HR, proses, dan efektivitas organisasi
• Familiar dengan sistem HRIS dan ERP (pengalaman dengan Kingdee menjadi nilai tambah)
• Pemahaman yang mendalam tentang UU Ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan pemerintah terkait
• Pengalaman bekerja di perusahaan Tiongkok sangat diutamakan
• Bersedia melakukan perjalanan dinas ke site (Kalimantan) sekitar 3–4 kali per tahun, durasi maksimal 2 minggu per kunjungan
• Memiliki kepemimpinan, komunikasi, dan manajemen stakeholder yang kuat

Tanggung Jawab

• Kami adalah perusahaan energi yang sedang berkembang pesat dengan kantor korporat di Jakarta dan lokasi operasi tambang di Kalimantan Selatan. Saat ini kami membuka lowongan untuk HR Manager yang akan memimpin tim HR di Jakarta dan menjadi jembatan komuni
• Posisi ini baru (tambahan) dan akan melapor langsung ke General Manager / Deputy General Manager HR yang berkantor di lokasi site. Anda akan memimpin 4 orang staf dan bertanggung jawab penuh atas fungsi HR di Jakarta, serta memberikan dukungan ke site mel
• Memimpin dan mengelola tim HR Jakarta sebagai HR Head untuk operasional di Jakarta
• Mengelola seluruh siklus HR termasuk rekrutmen, payroll, kompensasi & benefit, hubungan karyawan, dan administrasi HR
• Menyusun, meninjau, dan meningkatkan kebijakan, prosedur, serta sistem HR untuk mendukung pertumbuhan bisnis dan efisiensi operasional
• Mendukung inisiatif pengembangan organisasi, pengembangan karyawan, dan program talent management/pelatihan
• Menjadi penghubung komunikasi antara karyawan Indonesia dan manajemen Tiongkok
• Menangani employee relations termasuk penanganan keluhan, tindakan disipliner, surat peringatan, dan proses pemutusan hubungan kerja sesuai peraturan ketenagakerjaan
• Memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Indonesia dan menjaga hubungan baik dengan pihak eksternal seperti Disnaker, BPJS, dan instansi pemerintah terkait
• Memastikan akurasi dan kepatuhan payroll, BPJS, WLKP, dan administrasi ketenagakerjaan lainnya
• Memimpin inisiatif digitalisasi HR dan optimalisasi sistem HRIS
• Mampu membangun sistem manajemen HR dari level operasional hingga strategis
• Menyusun dan memantau proses pengelolaan data karyawan untuk memastikan catatan HR akurat, pembaruan tepat waktu, dokumentasi yang baik, dan pelaporan HR yang efektif