Deskripsi pekerjaan
Pimpin strategi SDM, rekrutmen, HRGA, dan pengembangan karyawan untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.
Tanggung jawab: Menyusun strategi pengelolaan SDM; Mengelola proses rekrutmen dan pengembangan karyawan; Mengawasi administrasi HRGA; Mengelola payroll dan benefit; Menangani hubungan industrial; Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan; Mengembangkan budaya kerja dan engagement karyawan.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 5 tahun sebagai HR Manager; Memahami UU Ketenagakerjaan terbaru; Berpengalaman menangani HRGA secara menyeluruh; Memiliki pengalaman dalam recruitment, training, performance management, industrial relation, payroll, BPJS, dan legal ketenagakerjaan; Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik; Mampu membuat SOP, KPI, dan kebijakan perusahaan; Terbiasa menggunakan Microsoft Office.
Tanggung jawab
- Menyusun strategi pengelolaan SDM
- Mengelola proses rekrutmen dan pengembangan karyawan
- Mengawasi administrasi HRGA
- Mengelola payroll dan benefit
- Menangani hubungan industrial
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
- Mengembangkan budaya kerja dan engagement karyawan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 5 tahun sebagai HR Manager
- Memahami UU Ketenagakerjaan terbaru
- Berpengalaman menangani HRGA secara menyeluruh
- Memiliki pengalaman dalam recruitment, training, performance management, industrial relation, payroll, BPJS, dan legal ketenagakerjaan
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik
- Mampu membuat SOP, KPI, dan kebijakan perusahaan
- Terbiasa menggunakan Microsoft Office
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 7.500.000 – Rp 10.500.000 per month