HR & Legal Manager

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• 1. Mengerti dan menganalisis tentang undang-undang ketenagakerjaan
• 2. Memiliki skill mengelola teamwork
• 3. Paham dengan Human Resources Information System (HRIS)
• 4. Mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan cepat
• 5. Memiliki kemampuan dalam berkomunikasi
• 6. Kemampuan organisasi dan pemecahan masalah yang baik
• 7. Memiliki Pengalaman kerja di Human Resource 5 sampai dengan 15 Tahun
• 8. Memiliki Pengalaman kerja Legal Manager 5 Tahun
• 9. Memiliki gelar minimal Sarjana Hukum (S1)
• 10. Memiliki Lisensi Advokat
• 11. Memiliki kemampuan dalam bahasa Inggris secara lisan maupun tertulis
• Sehat secara jasmani dan rohani

Tanggung Jawab

• 1. Merancang tujuan manajemen SDM yang selaras dengan tujuan perusahaan
• 2. Menjamin sistem perencanaan SDM sesuai dengan hukum ketenagakerjaan
• 3. Memonitor kebijakan pengupahan yang adil
• 4. Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan baru
• 5. Merancang pengembangan karyawan seperti training, upskilling, dan coaching
• 6. Menganalisis produktivitas dan efektivitas kerja melalui evaluasi kinerja karyawan
• 7. Membangun dan mempertahankan budaya kerja yang positif
• 8. Menyusun draft, meninjau, dan memfinalisasi perjanjian serta dokumen hukum, serta mengidentifikasi potensi risiko dan permasalahan
• 9. Menjaga kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan karyawan
• 10. Mengatasi permasalahan karyawan
• 11. Mengelola uji tuntas hukum untuk aset lahan: verifikasi status kepemilikan lahan (SHM / HGB / HP), riwayat sertifikat, beban/hak tanggungan, dan perizinan
• 12. Menangani penyelesaian sengketa melalui negosiasi, mediasi, arbitrase, atau litigasi
• 13. Kepatuhan Regulasi & Perizinan: Memastikan kepatuhan penuh perusahaan terhadap hukum yang berlaku, regulasi industri, dan perizinan resmi (OSS/NIB, izin perusahaan, SIINAS, Dll)