Deskripsi pekerjaan
RS Sedayu General Hospital, sebuah institusi layanan kesehatan di Bantul, Yogyakarta, mencari HR & Legal Manager berpengalaman untuk bergabung secara penuh waktu. Posisi strategis ini menggabungkan manajemen sumber daya manusia dengan pengawasan kepatuhan hukum, yang berperan krusial dalam memastikan efisiensi operasional rumah sakit sesuai dengan standar hukum ketenagakerjaan dan regulasi industri kesehatan. Anda akan bertanggung jawab atas seluruh aspek SDM, hubungan karyawan, dan masalah hukum yang berdampak pada organisasi. Peran ini sangat integral bagi kesuksesan dan keberlanjutan institusi kesehatan kami, di mana Anda akan memimpin kebijakan SDM, manajemen rekrutmen, kepatuhan hukum, serta pengembangan organisasi secara keseluruhan.
Tanggung jawab: Mengembangkan dan mengawasi kebijakan, prosedur, dan strategi SDM; Mengelola siklus rekrutmen dan seleksi staf medis dan non-medis; Mengelola hubungan karyawan (manajemen kinerja, prosedur disiplin, penanganan keluhan); Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan standar industri kesehatan; Memberikan saran hukum terkait kontrak kerja dan perselisihan tenaga kerja; Mengembangkan program pelatihan terkait kebijakan kerja dan kepatuhan hukum; Mengelola koordinasi penggajian, administrasi tunjangan, dan tinjauan kompensasi; Menangani dokumentasi hukum dan tinjauan kontrak; Memelihara catatan karyawan dan memastikan kepatuhan perlindungan data; Menjadi penghubung dengan penasihat hukum eksternal dan instansi pemerintah; Mendukung inisiatif strategis SDM termasuk perencanaan suksesi dan pengembangan bakat.
Tanggung jawab
- Mengembangkan dan mengawasi kebijakan, prosedur, dan strategi SDM
- Mengelola siklus rekrutmen dan seleksi staf medis dan non-medis
- Mengelola hubungan karyawan (manajemen kinerja, prosedur disiplin, penanganan keluhan)
- Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan standar industri kesehatan
- Memberikan saran hukum terkait kontrak kerja dan perselisihan tenaga kerja
- Mengembangkan program pelatihan terkait kebijakan kerja dan kepatuhan hukum
- Mengelola koordinasi penggajian, administrasi tunjangan, dan tinjauan kompensasi
- Menangani dokumentasi hukum dan tinjauan kontrak
- Memelihara catatan karyawan dan memastikan kepatuhan perlindungan data
- Menjadi penghubung dengan penasihat hukum eksternal dan instansi pemerintah
- Mendukung inisiatif strategis SDM termasuk perencanaan suksesi dan pengembangan bakat
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi