Deskripsi pekerjaan
Perusahaan ini mencari seorang HR Industrial Relations Assistant Manager untuk bergabung dengan tim Human Resources di Batam, Kepulauan Riau. Posisi ini bertanggung jawab penuh dalam menjaga hubungan industrial yang harmonis di seluruh organisasi serta mendukung implementasi kebijakan dan prosedur SDM yang efektif. Anda akan bekerja sama dengan manajemen dan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia. Peran ini memberikan kesempatan bagi Anda untuk memberikan dampak nyata pada budaya perusahaan dan strategi hubungan karyawan.
Tanggung jawab: Mendukung pengembangan dan implementasi kebijakan, prosedur, dan pedoman hubungan industrial sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan Indonesia.; Membantu mengelola keluhan karyawan, masalah disiplin, dan konflik di tempat kerja untuk memastikan resolusi yang adil dan konsisten.; Menjadi penghubung antara perusahaan dengan otoritas pemerintah dan serikat pekerja.; Berpartisipasi dalam negosiasi perjanjian kerja bersama dan diskusi terkait ketenagakerjaan.; Memelihara catatan akurat mengenai hubungan karyawan, termasuk dokumentasi keluhan dan penyelesaiannya.; Melakukan komunikasi rutin dengan karyawan untuk mempromosikan pemahaman tentang kebijakan perusahaan dan hak-hak karyawan.; Mendukung manajemen dalam menangani masalah kinerja dan perilaku karyawan.; Membantu mengorganisir program pelatihan terkait hubungan industrial dan kepatuhan di tempat kerja.; Memantau kepatuhan operasional dan tempat kerja terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia serta kebijakan perusahaan.; Mendukung HR Manager dalam melakukan investigasi di tempat kerja sesuai kebutuhan.; Berkontribusi dalam pengembangan strategi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan hubungan di tempat kerja..
Tanggung jawab
- Mendukung pengembangan dan implementasi kebijakan, prosedur, dan pedoman hubungan industrial sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan Indonesia.
- Membantu mengelola keluhan karyawan, masalah disiplin, dan konflik di tempat kerja untuk memastikan resolusi yang adil dan konsisten.
- Menjadi penghubung antara perusahaan dengan otoritas pemerintah dan serikat pekerja.
- Berpartisipasi dalam negosiasi perjanjian kerja bersama dan diskusi terkait ketenagakerjaan.
- Memelihara catatan akurat mengenai hubungan karyawan, termasuk dokumentasi keluhan dan penyelesaiannya.
- Melakukan komunikasi rutin dengan karyawan untuk mempromosikan pemahaman tentang kebijakan perusahaan dan hak-hak karyawan.
- Mendukung manajemen dalam menangani masalah kinerja dan perilaku karyawan.
- Membantu mengorganisir program pelatihan terkait hubungan industrial dan kepatuhan di tempat kerja.
- Memantau kepatuhan operasional dan tempat kerja terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia serta kebijakan perusahaan.
- Mendukung HR Manager dalam melakukan investigasi di tempat kerja sesuai kebutuhan.
- Berkontribusi dalam pengembangan strategi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan hubungan di tempat kerja.
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 18 November 2026
Cara melamar
- Lamar melalui platform
- Kirim lamaran melalui email: recruitment@sinunet.id
- Buka tautan lamaran resmi