Deskripsi pekerjaan
The HR Generalist will manage the full recruitment lifecycle, ranging from sourcing and screening to interviewing, offer extensions, and new-hire onboarding. This role is essential for maintaining accurate employee records, attendance logs, leave balances, and overtime tracking. Additionally, the HR Generalist will address employee inquiries regarding company policies, benefits, and workplace guidelines. The role also involves drafting and managing formal disciplinary documentation in compliance with labor regulations, coordinating office administration duties, and supporting cross-departmental HR initiatives as requested by management.
Tanggung jawab: Mengelola siklus rekrutmen penuh dari pencarian hingga onboarding.; Memelihara catatan karyawan, log kehadiran, saldo cuti, dan pelacakan lembur.; Menangani pertanyaan karyawan terkait kebijakan perusahaan, tunjangan, dan pedoman tempat kerja.; Menyusun dan mengelola dokumentasi disipliner formal (seperti Surat Peringatan) sesuai regulasi.; Mengoordinasikan tugas administrasi kantor dan mendukung inisiatif HR lintas departemen..
Kualifikasi: Gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Hukum, atau bidang terkait.; Minimal 1 tahun pengalaman sebagai HR Generalist, HR Officer, atau peran HR operasional serupa.; Memiliki pengetahuan kerja tentang Hukum Ketenagakerjaan (Labour Protection Act), jaminan sosial, dan manajemen kontrak kerja dasar.; Memiliki perhatian tinggi terhadap detail, kerahasiaan, dan pengambilan keputusan yang objektif.; Kemampuan komunikasi tingkat bisnis dalam bahasa Inggris (lisan dan tulisan)..
Tanggung jawab
- Mengelola siklus rekrutmen penuh dari pencarian hingga onboarding.
- Memelihara catatan karyawan, log kehadiran, saldo cuti, dan pelacakan lembur.
- Menangani pertanyaan karyawan terkait kebijakan perusahaan, tunjangan, dan pedoman tempat kerja.
- Menyusun dan mengelola dokumentasi disipliner formal (seperti Surat Peringatan) sesuai regulasi.
- Mengoordinasikan tugas administrasi kantor dan mendukung inisiatif HR lintas departemen.
Kualifikasi
- Gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Hukum, atau bidang terkait.
- Minimal 1 tahun pengalaman sebagai HR Generalist, HR Officer, atau peran HR operasional serupa.
- Memiliki pengetahuan kerja tentang Hukum Ketenagakerjaan (Labour Protection Act), jaminan sosial, dan manajemen kontrak kerja dasar.
- Memiliki perhatian tinggi terhadap detail, kerahasiaan, dan pengambilan keputusan yang objektif.
- Kemampuan komunikasi tingkat bisnis dalam bahasa Inggris (lisan dan tulisan).
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 24 November 2026