Deskripsi pekerjaan
Kami mencari HR Generalist untuk bergabung di lingkungan perusahaan yang dinamis. Peran ini mencakup pengelolaan seluruh siklus hidup karyawan di perusahaan. Tanggung jawab Anda meliputi pengelolaan rekrutmen, mulai dari identifikasi kebutuhan hingga onboarding. Anda juga akan menyelenggarakan program pelatihan, mengadministrasi data kepegawaian, memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, serta mendukung manajemen kinerja karyawan. Anda diharapkan mampu memberikan rekomendasi perbaikan proses HR secara berkelanjutan.
Tanggung jawab: Mengelola seluruh siklus rekrutmen termasuk identifikasi kebutuhan, pembuatan job description, screening kandidat, koordinasi interview, dan proses onboarding karyawan baru; Menyelenggarakan program pengembangan karyawan dan pelatihan (training) untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan tim; Mengadministrasi proses kepegawaian termasuk pembuatan kontrak kerja, manajemen data kepegawaian, dan pemeliharaan dokumen personel; Mengelola kebijakan dan prosedur HR serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku; Mendukung program manajemen kinerja karyawan dan melakukan evaluasi kinerja berkala; Melakukan analisis kebutuhan HR dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan dalam proses HR.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 (Sarjana) di bidang Human Resources, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Generalist atau posisi HR serupa di perusahaan; Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah terkait; Kemampuan strong dalam manajemen rekrutmen dan seleksi kandidat; Keterampilan komunikasi yang excellent, baik lisan maupun tertulis; Kemampuan problem solving dan pengambilan keputusan yang matang.
Benefit: Gaji kompetitif; Asuransi kesehatan.
Tanggung jawab
- Mengelola seluruh siklus rekrutmen termasuk identifikasi kebutuhan, pembuatan job description, screening kandidat, koordinasi interview, dan proses onboarding karyawan baru
- Menyelenggarakan program pengembangan karyawan dan pelatihan (training) untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan tim
- Mengadministrasi proses kepegawaian termasuk pembuatan kontrak kerja, manajemen data kepegawaian, dan pemeliharaan dokumen personel
- Mengelola kebijakan dan prosedur HR serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
- Mendukung program manajemen kinerja karyawan dan melakukan evaluasi kinerja berkala
- Melakukan analisis kebutuhan HR dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan dalam proses HR
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 (Sarjana) di bidang Human Resources, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Generalist atau posisi HR serupa di perusahaan
- Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah terkait
- Kemampuan strong dalam manajemen rekrutmen dan seleksi kandidat
- Keterampilan komunikasi yang excellent, baik lisan maupun tertulis
- Kemampuan problem solving dan pengambilan keputusan yang matang
Benefit
- Gaji kompetitif
- Asuransi kesehatan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 15 November 2026