Deskripsi pekerjaan
Kami adalah perusahaan PMA yang sedang membangun pabrik baru di Kawasan Industri Kendal.
Tanggung jawab: Rekrutmen & Manpower Planning Mengelola proses rekrutmen untuk posisi staf dan operator, terutama tenaga kerja lokal di area Kendal dan Semarang. Mampu menyusun kebutuhan tenaga kerja dan memastikan proses rekrutmen berjalan secara cepat dan efektif; Payroll & Administrasi Karyawan Mengelola dan/atau memeriksa proses payroll, absensi, lembur, tunjangan, potongan, BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Memastikan data penggajian akurat dan sesuai dengan kebijakan perusahaan serta peraturan keten; Factory Setup & Compliance Support Secara aktif menindaklanjuti proses perizinan dan administrasi ketenagakerjaan pada tahap awal operasional pabrik, termasuk WLKP, BPJS, dokumen ketenagakerjaan, serta koordinasi dengan pihak eksternal dan instansi t; Kandidat diharapkan mampu mengawal proses sampai selesai, melakukan follow-up secara aktif, dan mempercepat penyelesaian pekerjaan tanpa harus selalu menunggu instruksi dari atasan.; HR System Development Menyusun dan membangun sistem HR perusahaan dari tahap awal, termasuk kebijakan perusahaan, SOP HR, Peraturan Perusahaan (PP), struktur administrasi karyawan, proses evaluasi, disiplin kerja, serta Perjanjian Kerja PKWT/PKWTT se; General Affairs & Factory Operations Support Mengelola kebutuhan GA, aset kantor, fasilitas dan pemeliharaan gedung pabrik, serta berkoordinasi dengan manajemen kawasan KIK dan vendor untuk mendukung kebutuhan operasional perusahaan.; Cross-cultural Communication Berkomunikasi dan berkoordinasi dengan manajemen asing serta tim lokal. Mampu menyampaikan perkembangan pekerjaan, kendala, dan solusi secara jelas dan proaktif..
Kualifikasi: Minimal memiliki pengalaman 3 tahun di bidang HR/HRGA , pengalaman sebagai HR Supervisor atau posisi setara lebih disukai.; Memiliki pengalaman menangani payroll secara langsung dan memahami proses absensi, lembur, BPJS, serta administrasi karyawan.; Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk PKWT, PKWTT, Peraturan Perusahaan, dan UU Cipta Kerja .; Pengalaman dalam factory setup, perusahaan baru, atau membangun sistem HR dari awal akan menjadi nilai tambah yang sangat kuat.; Memiliki kemampuan problem solving, follow-up, dan eksekusi yang kuat .; Proaktif, memiliki rasa tanggung jawab tinggi, mampu bekerja secara mandiri dan tidak hanya menunggu instruksi .; Mampu bekerja dalam lingkungan kerja yang cepat dan menangani beberapa pekerjaan penting secara bersamaan.; Memiliki kemampuan Bahasa Inggris yang baik untuk komunikasi kerja .; Kemampuan Bahasa Mandarin menjadi nilai tambah. Kandidat yang menggunakan Bahasa Mandarin sebagai kemampuan bahasa utama diharapkan memiliki kemampuan setara HSK 5 atau lebih tinggi .; Bersedia bekerja di Kendal Industrial Park (KIK) ..
Benefit: Gaji kompetitif dan dapat dinegosiasikan berdasarkan pengalaman, kemampuan, dan kompetensi kandidat. Kandidat dengan pengalaman kuat dalam factory setup, payroll, dan pengembangan sistem HR dapat dipertimbangkan untuk penawaran yang lebih tinggi..
Tanggung jawab
- Rekrutmen & Manpower Planning Mengelola proses rekrutmen untuk posisi staf dan operator, terutama tenaga kerja lokal di area Kendal dan Semarang. Mampu menyusun kebutuhan tenaga kerja dan memastikan proses rekrutmen berjalan secara cepat dan efektif
- Payroll & Administrasi Karyawan Mengelola dan/atau memeriksa proses payroll, absensi, lembur, tunjangan, potongan, BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Memastikan data penggajian akurat dan sesuai dengan kebijakan perusahaan serta peraturan keten
- Factory Setup & Compliance Support Secara aktif menindaklanjuti proses perizinan dan administrasi ketenagakerjaan pada tahap awal operasional pabrik, termasuk WLKP, BPJS, dokumen ketenagakerjaan, serta koordinasi dengan pihak eksternal dan instansi t
- Kandidat diharapkan mampu mengawal proses sampai selesai, melakukan follow-up secara aktif, dan mempercepat penyelesaian pekerjaan tanpa harus selalu menunggu instruksi dari atasan.
- HR System Development Menyusun dan membangun sistem HR perusahaan dari tahap awal, termasuk kebijakan perusahaan, SOP HR, Peraturan Perusahaan (PP), struktur administrasi karyawan, proses evaluasi, disiplin kerja, serta Perjanjian Kerja PKWT/PKWTT se
- General Affairs & Factory Operations Support Mengelola kebutuhan GA, aset kantor, fasilitas dan pemeliharaan gedung pabrik, serta berkoordinasi dengan manajemen kawasan KIK dan vendor untuk mendukung kebutuhan operasional perusahaan.
- Cross-cultural Communication Berkomunikasi dan berkoordinasi dengan manajemen asing serta tim lokal. Mampu menyampaikan perkembangan pekerjaan, kendala, dan solusi secara jelas dan proaktif.
Kualifikasi
- Minimal memiliki pengalaman 3 tahun di bidang HR/HRGA , pengalaman sebagai HR Supervisor atau posisi setara lebih disukai.
- Memiliki pengalaman menangani payroll secara langsung dan memahami proses absensi, lembur, BPJS, serta administrasi karyawan.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk PKWT, PKWTT, Peraturan Perusahaan, dan UU Cipta Kerja .
- Pengalaman dalam factory setup, perusahaan baru, atau membangun sistem HR dari awal akan menjadi nilai tambah yang sangat kuat.
- Memiliki kemampuan problem solving, follow-up, dan eksekusi yang kuat .
- Proaktif, memiliki rasa tanggung jawab tinggi, mampu bekerja secara mandiri dan tidak hanya menunggu instruksi .
- Mampu bekerja dalam lingkungan kerja yang cepat dan menangani beberapa pekerjaan penting secara bersamaan.
- Memiliki kemampuan Bahasa Inggris yang baik untuk komunikasi kerja .
- Kemampuan Bahasa Mandarin menjadi nilai tambah. Kandidat yang menggunakan Bahasa Mandarin sebagai kemampuan bahasa utama diharapkan memiliki kemampuan setara HSK 5 atau lebih tinggi .
- Bersedia bekerja di Kendal Industrial Park (KIK) .
Benefit
- Gaji kompetitif dan dapat dinegosiasikan berdasarkan pengalaman, kemampuan, dan kompetensi kandidat. Kandidat dengan pengalaman kuat dalam factory setup, payroll, dan pengembangan sistem HR dapat dipertimbangkan untuk penawaran yang lebih tinggi.
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Gaji
- Rp 7.500.000 – Rp 10.000.000 per month