HR & GA

Tanggung Jawab Mengelola rekrutmen, wawancara, dan proses onboarding karyawan baru sesuai dengan kebutuhan operasional perusahaan. Menangani administrasi kepegawaian termasuk pengelolaan kontrak kerja, data kepegawaian, dan dokumentasi karyawan.

Mengorganisir dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan tim. Mengelola benefit, kompensasi, dan payroll untuk memastikan ketepatan waktu dan akurasi. Menangani aspek general affairs seperti pengelolaan fasilitas kantor, pemeliharaan, dan keamanan.

Melaksanakan kebijakan perusahaan dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Menjalin hubungan baik dengan karyawan dan menjadi penghubung utama untuk masalah HR dan administrasi. Mengelola dokumen perusahaan dan arsip administrasi dengan sistematis dan terorganisir.

Mendukung kegiatan perusahaan dan acara internal yang memperkuat budaya organisasi. Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan Minimal 2 - 3 tahun pengalaman di bidang Human Resources dan General Affairs atau posisi administrasi sejenis.

Kemampuan komunikasi yang excellent, baik lisan maupun tertulis dalam bahasa Indonesia dan bahasa Mandarin. Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan untuk berinteraksi dengan berbagai tingkatan manajemen. Kemampuan manajemen waktu yang baik dengan perhatian terhadap detail dan akurasi tinggi.