HR Development

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR Development, HR Generalist, atau Human Resources.
• Memiliki kemampuan komunikasi, coaching, dan interpersonal yang baik.
• Memiliki kemampuan analitis, problem solving, dan mampu bekerja secara sistematis.
• Terbiasa menggunakan Microsoft Office serta HRIS (pengalaman menggunakan Mekari Talenta menjadi nilai tambah).
• Bersedia ditempatkan di Muara Teweh, Kalimantan Tengah.
• Memiliki pengalaman bekerja di industri Food & Beverage (F&B), Retail, Hospitality, Bakery, Restaurant, Cafe, atau FMCG .
• Berpengalaman menangani perusahaan dengan banyak karyawan operasional dan sistem shift.
• Memahami implementasi budaya kerja, disiplin, serta pengembangan organisasi.

Tanggung Jawab

• Mengelola proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari sourcing kandidat, screening CV, interview, psikotes, offering, hingga onboarding.
• Menyusun dan menjalankan program orientasi serta onboarding bagi karyawan baru.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis) dan menyusun program pengembangan kompetensi karyawan.
• Mengembangkan sistem Performance Management, KPI, dan evaluasi kinerja karyawan.
• Membangun budaya kerja yang disiplin, bertanggung jawab, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan.
• Melakukan coaching dan pendampingan kepada supervisor maupun kepala divisi dalam pengelolaan tim.
• Mengelola database karyawan, administrasi HR, serta HRIS (Mekari Talenta menjadi nilai tambah).
• Melakukan evaluasi terhadap tingkat turnover, absensi, produktivitas, serta engagement karyawan dan memberikan rekomendasi perbaikan.
• Mendukung pengembangan organisasi seiring pertumbuhan dan ekspansi perusahaan.