Deskripsi pekerjaan
Perusahaan ini berfokus pada pengelolaan sumber daya manusia yang efisien, khususnya dalam aspek kompensasi dan tunjangan karyawan. Peran ini bertanggung jawab penuh dalam mengelola siklus penggajian, insentif, serta administrasi benefit karyawan secara akurat dan tepat waktu. Selain mengelola payroll, posisi ini berperan dalam menyusun struktur gaji dan grading, memantau biaya tenaga kerja agar tetap sesuai dengan anggaran, serta berkoordinasi dengan departemen keuangan. Anda juga akan membantu merancang skema insentif berbasis KPI dan memastikan seluruh administrasi terkait BPJS serta regulasi ketenagakerjaan dijalankan dengan patuh dan rahasia.
Tanggung jawab: Mengelola proses payroll, lembur, insentif, bonus, tunjangan, dan benefit karyawan; Memastikan akurasi data absensi dan perhitungan payroll; Mengelola administrasi BPJS dan berbagai benefit karyawan lainnya; Menyusun struktur gaji dan grading perusahaan; Melakukan kontrol biaya tenaga kerja terhadap anggaran yang ditetapkan; Menyusun laporan bulanan terkait payroll dan biaya tenaga kerja; Berkoordinasi dengan departemen Finance terkait pembayaran payroll; Membantu perancangan skema insentif berdasarkan pencapaian KPI.
Kualifikasi: Pengalaman kerja di bidang HR C&B atau payroll minimal 2 tahun; Menguasai aplikasi Microsoft Excel dan sistem HRIS (Talenta); Terbiasa menangani administrasi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan; Memiliki ketelitian tinggi dan pemahaman mendalam mengenai dasar regulasi ketenagakerjaan di Indonesia; Mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan; Memahami indikator kinerja utama (KPI) seperti akurasi dan ketepatan waktu payroll, pengendalian biaya tenaga kerja, kontrol lembur, serta akurasi administrasi.
Tanggung jawab
- Mengelola proses payroll, lembur, insentif, bonus, tunjangan, dan benefit karyawan
- Memastikan akurasi data absensi dan perhitungan payroll
- Mengelola administrasi BPJS dan berbagai benefit karyawan lainnya
- Menyusun struktur gaji dan grading perusahaan
- Melakukan kontrol biaya tenaga kerja terhadap anggaran yang ditetapkan
- Menyusun laporan bulanan terkait payroll dan biaya tenaga kerja
- Berkoordinasi dengan departemen Finance terkait pembayaran payroll
- Membantu perancangan skema insentif berdasarkan pencapaian KPI
Kualifikasi
- Pengalaman kerja di bidang HR C&B atau payroll minimal 2 tahun
- Menguasai aplikasi Microsoft Excel dan sistem HRIS (Talenta)
- Terbiasa menangani administrasi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
- Memiliki ketelitian tinggi dan pemahaman mendalam mengenai dasar regulasi ketenagakerjaan di Indonesia
- Mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan
- Memahami indikator kinerja utama (KPI) seperti akurasi dan ketepatan waktu payroll, pengendalian biaya tenaga kerja, kontrol lembur, serta akurasi administrasi
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 2.800.000 – Rp 3.500.000 per month
- Batas lamaran
- 27 Oktober 2026