Deskripsi pekerjaan
Rincian Tugas Menyusun dan menetapkan strategi SDM serta budaya kerja sesuai visi & misi perusahaan. Mengarahkan dan mengevaluasi seluruh fungsi HR baik rekrutmen, pengembangan, engagement, hubungan industrial, administrasi SDM, dan GA. Memimpin manpower planning, struktur organisasi, dan job architecture. Mengawasi proses rekrutmen dan onboarding oleh TA & Development Officer. Mengarahkan pelaksanaan program pengembangan karyawan (training, coaching, mentoring, career path). Menetapkan KPI/OKR dan memastikan evaluasi kinerja berlangsung objektif dan tepat waktu. Mengembangkan kebijakan kompensasi & benefit yang kompetitif dan adil. Mengarahkan Engagement & Culture Officer dalam membangun budaya kerja dan program engagement. Mengawasi administrasi personalia seperti absensi, cuti, kontrak, payroll input, BPJS, data karyawan, dan dokumen ketenagakerjaan. Mengawasi operasional fasilitas kantor (GA) agar mendukung kelancaran kerja. Menangani hubungan industrial dan komunikasi dengan karyawan, serikat, dan instansi pemerintah. Mengawasi penggunaan sistem HR Digital (HRIS, ATS, LMS) Memberikan arahan, coaching dan evaluasi kepada tim HR Melaporkan kegiatan HR kepada General Manager secara periodik
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 9.000.000 – Rp 12.000.000 per month