Deskripsi pekerjaan
Perusahaan yang bergerak dalam ekosistem layanan keuangan ini mencari pemimpin Human Capital yang strategis dan berorientasi bisnis untuk mengarahkan strategi SDM, efektivitas organisasi, dan keunggulan Human Capital secara keseluruhan. Peran ini sangat krusial dalam menjembatani strategi bisnis dengan inisiatif pengembangan manusia yang terukur. Tanggung jawab utama mencakup memimpin strategi, tata kelola, dan operasional Human Capital, serta mengawasi pengembangan organisasi, perencanaan tenaga kerja, akuisisi talenta, dan efektivitas organisasi. Pemimpin ini juga akan mengelola manajemen talenta, pembelajaran dan pengembangan, suksesi, serta kompensasi dan hubungan industrial, sambil bertindak sebagai penasihat strategis bagi jajaran eksekutif perusahaan.
Tanggung jawab: Memimpin strategi, tata kelola, dan operasional Human Capital yang selaras dengan prioritas bisnis; Mendorong pengembangan organisasi, perencanaan tenaga kerja, akuisisi talenta, dan efektivitas organisasi; Mengawasi manajemen talenta, pembelajaran & pengembangan, perencanaan suksesi, dan manajemen kinerja; Memberikan pengawasan strategis terhadap kompensasi & tunjangan, hubungan karyawan/industrial, penggajian, layanan personel, dan HRIS; Memperkuat tata kelola SDM, kepatuhan regulasi, digitalisasi, dan perbaikan berkelanjutan; Memimpin dan mengembangkan tim Human Capital multidisiplin sambil bertindak sebagai penasihat strategis bagi pimpinan eksekutif.
Kualifikasi: Sarjana (S1) di bidang SDM, Psikologi, Manajemen, Hukum, atau disiplin terkait; gelar Master (S2) menjadi nilai tambah; Pengalaman progresif minimal 15 tahun di bidang Human Capital, termasuk minimal 5 tahun dalam peran manajerial senior atau kepemimpinan; Rekam jejak terbukti dalam memimpin fungsi Human Capital end-to-end, diutamakan di level Head of HR, Division Head, atau setara; Keahlian kuat dalam strategi SDM, pengembangan organisasi, manajemen talenta, kinerja & penghargaan, serta hubungan karyawan/industrial; Kemampuan terbukti menerjemahkan strategi bisnis menjadi inisiatif SDM yang dapat ditindaklanjuti dan hasil organisasi yang terukur; Kepemimpinan yang kuat, ketajaman bisnis, pemikiran strategis, manajemen pemangku kepentingan eksekutif, dan kemampuan pengambilan keputusan; Pemahaman solid tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, tata kelola SDM, dan persyaratan kepatuhan; Kemahiran profesional dalam bahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan; Pengalaman di industri jasa keuangan, fintech, atau industri teregulasi lainnya; Paparan terhadap transformasi organisasi, manajemen perubahan, dan digitalisasi SDM; Pengalaman bermitra langsung dengan eksekutif C-level dan memimpin tim SDM multidisiplin.
Tanggung jawab
- Memimpin strategi, tata kelola, dan operasional Human Capital yang selaras dengan prioritas bisnis
- Mendorong pengembangan organisasi, perencanaan tenaga kerja, akuisisi talenta, dan efektivitas organisasi
- Mengawasi manajemen talenta, pembelajaran & pengembangan, perencanaan suksesi, dan manajemen kinerja
- Memberikan pengawasan strategis terhadap kompensasi & tunjangan, hubungan karyawan/industrial, penggajian, layanan personel, dan HRIS
- Memperkuat tata kelola SDM, kepatuhan regulasi, digitalisasi, dan perbaikan berkelanjutan
- Memimpin dan mengembangkan tim Human Capital multidisiplin sambil bertindak sebagai penasihat strategis bagi pimpinan eksekutif
Kualifikasi
- Sarjana (S1) di bidang SDM, Psikologi, Manajemen, Hukum, atau disiplin terkait; gelar Master (S2) menjadi nilai tambah
- Pengalaman progresif minimal 15 tahun di bidang Human Capital, termasuk minimal 5 tahun dalam peran manajerial senior atau kepemimpinan
- Rekam jejak terbukti dalam memimpin fungsi Human Capital end-to-end, diutamakan di level Head of HR, Division Head, atau setara
- Keahlian kuat dalam strategi SDM, pengembangan organisasi, manajemen talenta, kinerja & penghargaan, serta hubungan karyawan/industrial
- Kemampuan terbukti menerjemahkan strategi bisnis menjadi inisiatif SDM yang dapat ditindaklanjuti dan hasil organisasi yang terukur
- Kepemimpinan yang kuat, ketajaman bisnis, pemikiran strategis, manajemen pemangku kepentingan eksekutif, dan kemampuan pengambilan keputusan
- Pemahaman solid tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, tata kelola SDM, dan persyaratan kepatuhan
- Kemahiran profesional dalam bahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan
- Pengalaman di industri jasa keuangan, fintech, atau industri teregulasi lainnya
- Paparan terhadap transformasi organisasi, manajemen perubahan, dan digitalisasi SDM
- Pengalaman bermitra langsung dengan eksekutif C-level dan memimpin tim SDM multidisiplin
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 21 November 2026
Cara melamar
- Lamar melalui platform
- Kirim lamaran melalui email: recruitment@sinunet.id
- Buka tautan lamaran resmi