Deskripsi pekerjaan
Posisi Head of HR & General Affairs bertanggung jawab merancang dan mengelola strategi SDM dan operasional umum perusahaan secara menyeluruh. Peran ini mencakup pengembangan struktur organisasi, manajemen rekrutmen, payroll, pelatihan, hingga pengawasan operasional fasilitas kantor dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
Tanggung jawab: Merancang dan mengelola strategi HR dan GA perusahaan; Mengembangkan struktur organisasi, job description, sistem otorisasi, dan kontrol biaya tenaga kerja; Mengelola rekrutmen, onboarding, dan evaluasi karyawan; Menyusun sistem payroll, absensi, serta kompensasi & benefit; Mengembangkan sistem training, performance management, KPI, dan insentif; Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, SOP, dan regulasi pemerintah; Mengelola administrasi perusahaan, dokumen, arsip, dan kerahasiaan data; Membangun budaya perusahaan yang positif; Mengawasi operasional GA (fasilitas, kantor, pengadaan, kendaraan, kantin, asrama); Mengontrol biaya operasional HR & GA; Berkoordinasi dengan manajemen dan departemen lain; Handle E-DABU, SIPP, WLKP.
Kualifikasi: Pendidikan minimal Sarjana (S1); Mampu berkomunikasi dengan lancar dalam Bahasa Mandarin (lisan & tulisan); Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang HR & GA; Memahami fungsi HR: rekrutmen, payroll, training, KPI, dan industrial relations; Pengalaman mengelola operasional General Affairs (fasilitas, aset, layanan pendukung); Kemampuan leadership yang kuat dan terbiasa mengelola tim lintas fungsi; Mampu berpikir strategis, analitis, dan problem solving yang baik; Terbiasa bekerja dengan target, deadline, dan lingkungan dinamis; Memahami regulasi ketenagakerjaan dan perizinan perusahaan; Integritas tinggi, disiplin, dan mampu menjaga kerahasiaan.
Tanggung jawab
- Merancang dan mengelola strategi HR dan GA perusahaan
- Mengembangkan struktur organisasi, job description, sistem otorisasi, dan kontrol biaya tenaga kerja
- Mengelola rekrutmen, onboarding, dan evaluasi karyawan
- Menyusun sistem payroll, absensi, serta kompensasi & benefit
- Mengembangkan sistem training, performance management, KPI, dan insentif
- Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, SOP, dan regulasi pemerintah
- Mengelola administrasi perusahaan, dokumen, arsip, dan kerahasiaan data
- Membangun budaya perusahaan yang positif
- Mengawasi operasional GA (fasilitas, kantor, pengadaan, kendaraan, kantin, asrama)
- Mengontrol biaya operasional HR & GA
- Berkoordinasi dengan manajemen dan departemen lain
- Handle E-DABU, SIPP, WLKP
Kualifikasi
- Pendidikan minimal Sarjana (S1)
- Mampu berkomunikasi dengan lancar dalam Bahasa Mandarin (lisan & tulisan)
- Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang HR & GA
- Memahami fungsi HR: rekrutmen, payroll, training, KPI, dan industrial relations
- Pengalaman mengelola operasional General Affairs (fasilitas, aset, layanan pendukung)
- Kemampuan leadership yang kuat dan terbiasa mengelola tim lintas fungsi
- Mampu berpikir strategis, analitis, dan problem solving yang baik
- Terbiasa bekerja dengan target, deadline, dan lingkungan dinamis
- Memahami regulasi ketenagakerjaan dan perizinan perusahaan
- Integritas tinggi, disiplin, dan mampu menjaga kerahasiaan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi