Deskripsi pekerjaan
● Menyusun strategi dan kebijakan manajemen SDM, GA, dan legal perusahaan. ● Memastikan pelaksanaan operasional HCGA & Legal berjalan efektif dan sesuai peraturan yang berlaku. ● Mengarahkan dan mengawasi semua fungsi SDM: rekrutmen, pengembangan, hubungan kerja, legalitas, serta GA. ● Menjadi penghubung utama antara kebijakan manajemen dan implementasi SDM di seluruh unit kerja. Uraian Tugas 1. Menyusun rencana strategis tahunan dan pengembangan jangka panjang bidang HCGA & Legal. 2. Menentukan arah kebijakan rekrutmen, pelatihan, pengembangan SDM, penilaian kinerja, serta hubungan industrial. 3. Menyusun kebijakan dan mengawasi pemeliharaan legalitas perusahaan, termasuk OSS, NIB, perizinan, dan pelaporan hukum. 4. Menyusun, mengevaluasi, dan menetapkan Peraturan Perusahaan, SOP, dan struktur organisasi. 5. Mengawasi pelaksanaan MPP, jenjang karir, dan program pelatihan sesuai kebutuhan organisasi. 6. Melakukan evaluasi atas efektivitas operasional fungsi HCGA, termasuk absensi, payroll, dan pemenuhan fasilitas kerja. 7. Mengarahkan pengelolaan fasilitas umum, kebutuhan kantor, pengadaan barang/jasa, dan aktivitas General Affairs lainnya. 8. Memberikan solusi strategis atas konflik kerja, pelanggaran etika, dan permasalahan hubungan industrial. 9. Menyusun laporan berkala kepada CEO terkait pelaksanaan fungsi HCGA & Legal. 10. Membangun budaya kerja yang positif, kolaboratif, dan produktif di seluruh organisasi. Tanggung jawab 1. Menjamin seluruh fungsi Human Capital, General Affairs, dan Legal berjalan selaras dengan strategi perusahaan. 2. Menjaga kepatuhan hukum perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan regulasi legal lainnya.
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 6.500.000 – Rp 8.000.000 per month