Deskripsi pekerjaan
GHL (General Affair, Human Resource, Legal) Supervisor bertanggung jawab mengawasi operasional harian yang mencakup fungsi General Affairs, HR, rekrutmen, dan aspek legal perusahaan. Peran ini krusial dalam memastikan kepatuhan regulasi, pengelolaan dokumen legal, serta administrasi ketenagakerjaan yang komprehensif. Selain itu, posisi ini berperan dalam manajemen fasilitas kantor, hubungan industrial, serta koordinasi antar departemen untuk mendukung kelancaran operasional perusahaan secara keseluruhan. Supervisor akan menjadi penghubung utama dalam manajemen hubungan dengan vendor, penyedia layanan, serta menangani pelaporan operasional kepada pihak manajemen.
Tanggung jawab: Mengawasi operasional harian fungsi General Affairs, HR, rekrutmen, dan Legal; Memantau dokumen legal, izin perusahaan, kontrak kerja, dan kepatuhan regulasi; Mewakili perusahaan dalam proses hukum; Mengoordinasikan aktivitas rekrutmen, termasuk pencarian kandidat, seleksi, dan pemenuhan tenaga kerja; Bertanggung jawab atas administrasi HR (absensi, data karyawan, headcount, turnover, HRIS, laporan bulanan, hubungan karyawan, komunikasi, keterlibatan, dan retensi); Menangani hubungan industrial (melakukan tindakan disipliner terhadap karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan); Mengelola manajemen fasilitas dan pemeliharaan, perlengkapan kantor, hubungan dengan penyedia layanan, kontak bisnis dan pribadi, vendor potensial, serta layanan kebersihan; Berkolaborasi dengan departemen terkait dan menyusun laporan operasional untuk manajemen.
Kualifikasi: Hanya kandidat yang masuk daftar pendek (shortlisted) yang akan dihubungi.
Tanggung jawab
- Mengawasi operasional harian fungsi General Affairs, HR, rekrutmen, dan Legal
- Memantau dokumen legal, izin perusahaan, kontrak kerja, dan kepatuhan regulasi
- Mewakili perusahaan dalam proses hukum
- Mengoordinasikan aktivitas rekrutmen, termasuk pencarian kandidat, seleksi, dan pemenuhan tenaga kerja
- Bertanggung jawab atas administrasi HR (absensi, data karyawan, headcount, turnover, HRIS, laporan bulanan, hubungan karyawan, komunikasi, keterlibatan, dan retensi)
- Menangani hubungan industrial (melakukan tindakan disipliner terhadap karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan)
- Mengelola manajemen fasilitas dan pemeliharaan, perlengkapan kantor, hubungan dengan penyedia layanan, kontak bisnis dan pribadi, vendor potensial, serta layanan kebersihan
- Berkolaborasi dengan departemen terkait dan menyusun laporan operasional untuk manajemen
Kualifikasi
- Hanya kandidat yang masuk daftar pendek (shortlisted) yang akan dihubungi
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 19 November 2026