Foreman Human Capital

Kualifikasi

• Pendidikan min. S-1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Pengalaman min. 2-3 tahun di bidang Human Capital atau Human Resources.
• Memahami sistem dan program administrasi ketenagakerjaan, payroll, dan proses end-to-end recruitment.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Memiliki sertifikat POP, diutamakan.
• Memiliki sertifikat di bidang Human Capital/Human Resources.
• Mahir menggunakan MS Office (Word, Excel, PowerPoint, atau software lainnya).
• Mahir berbahasa Indonesia dan inggris (lisan maupun tulisan).
• Teliti, disiplin, dan mampu bekerja secara teamwork maupun individual.
• Jujur, berorientasi pada hasil dan berintegritas.
• Memahami penerapan sistem manajemen ISO.
• Memahami aturan K3 Pertambangan, Pelayaran dan Lingkungan.
• Bersedia ditempatkan di Kabupaten Paser, Kalimantan Timur.

Tanggung Jawab

• Mengelola administrasi data dan dokumen karyawan secara akurat dan terupdate.
• Mengelola database karyawan, kontrak kerja, surat keputusan, mutasi, promosi, dan dokumen ketenagakerjaan lainnya.
• Menyiapkan laporan HC secara berkala kepada management.
• Melaksanakan proses end-to-end recruitment, mulai dari screening cv, interview awal, hingga koordinasi user interview.
• Melakukan proses hiring, onbording, induksi, dan orientasi karyawan baru.
• Melakukan pengelolaan payroll dan administrasi kompensasi karyawan.
• Melakukan monitoring absensi, lembur, cuti, roster, dan data pendukung payroll.
• Melakukan administrasi & pelaksanaan MCU Awal, Berkala, Khusus & Pra Pensiun serta follow up MCU.
• Melakukan penanganan kedisiplinan, surat peringatan, dan administrasi hubungan industrial.
• Melakukan pelaksanaan training internal maupun eksternal.
• Mengelola training matrix dan monitoring pelatihan karyawan.
• Membuat dan menjalankan program pengembangan kompetensi dan budaya kerja perusahaan.
• Menyiapkan laporan absensi, turnover, recruitment progres, training dan KPI HC.
• Membantu monitoring KPI karyawan dan program Improvement HC.
• Menjaga kerahasiaan data karyawan dan informasi perusahaan.
• Memahami dan mematuhi aspek keselamatan, kesehatan kerja, dan lingkungan di Perusahaan.

Cara Melamar

Pilih salah satu metode di bawah untuk mengirim lamaran.