Crew Outlet
NegosiasiFull-timeFresh GraduateSMA/SMK
Deskripsi Pekerjaan
Crew Outlet Salad Nyoo Godean bertanggung jawab untuk menjaga standar operasional harian di gerai. Peran ini berfokus pada produksi makanan dan minuman, menjaga kebersihan area kerja, serta memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.
Selain tugas produksi, staf juga bertanggung jawab atas pengelolaan stok bahan baku dengan sistem FIFO, menjaga aset perusahaan, serta memastikan setiap pesanan yang keluar memenuhi standar kualitas yang ditetapkan untuk menjaga kepuasan pelanggan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal SMA/K Sederajat
- Usia maksimal 30 tahun
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Penampilan bersih, rapi, dan profesional
- Memiliki kemampuan menghitung yang akurat
- Memiliki keterampilan berkoordinasi antar tim
- Siap bekerja secara shifting dan pulang malam
- Pengalaman di bidang F&B menjadi nilai tambah
Tanggung Jawab
- Melakukan produksi Salad / Jus Buah
- Memastikan peralatan kerja dan seluruh area Store tetap bersih dan rapi
- Memastikan pesanan sesuai dengan standar kualitas
- Membantu melakukan stock opname bahan baku
- Melakukan First In First Out (FIFO) bahan baku
- Menjaga seluruh aset perusahaan dalam keadaan baik
Dapat Loker Terbaru Tiap Hari di WhatsApp
Gabung grup gratis. Update lowongan tiap hari, jangan sampai ketinggalan.
Cara Melamar
Pilih salah satu metode di bawah untuk mengirim lamaran.
FAQ
Pertanyaan Umum
Informasi tambahan seputar lowongan ini
Posisi yang ditawarkan adalah Crew Outlet dengan tipe kerja Full-time.
Lokasi kerja berada di Sleman, DI Yogyakarta.
Pendidikan minimum yang dibutuhkan adalah SMA/SMK.
Ikuti metode melamar yang tersedia pada bagian "Cara Melamar" di halaman ini, seperti mengirim email, menghubungi via WhatsApp, atau membuka tautan lamaran sesuai instruksi perusahaan.
Serupa
Lowongan Serupa
Pekerjaan lain yang mungkin cocok untuk Anda
Bergabung
Tidak Menemukan Lowongan yang Cocok?
Jelajahi ribuan lowongan lainnya atau daftarkan diri Anda untuk mendapatkan notifikasi lowongan terbaru.
