Compensation & Benefit Assistant Manager

Minimal S1 jurusan Akuntansi, Ekonomi, atau bidang terkait. Memiliki pemahaman yang kuat terkait struktur penggajian, job grading, salary benchmarking, serta desain benefit karyawan. Berpengalaman dalam mengelola payroll end-to-end, termasuk perhitungan gaji, insentif, lembur, serta pajak karyawan (PPh 21).

Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun sebagai Compensation & Benefit Supervisor atau 1 tahun sebagai Compensation & Benefit Assistant Manager. Memahami regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta peraturan perpajakan yang berlaku. Familiar dalam menggunakan Microsoft Excel atau Google Workspace (Google Spreadsheet, dll)

Deskripsi Pekerjaan Melakukan analisa perubahan gaji pada bulan berjalan dengan bulan yang lalu. Melakukan rekapitulasi data-data untuk kenaikan gaji tahunan dan melaporkannya pada Comben Manager.

Memonitor pengiriman slip gaji sesuai dengan waktu yang disepakati. Memonitor seluruh proses input karyawan baru dan karyawan keluar beserta haknya sesuai dengan standar/ketentuan yang berlaku. Memonitor ketersediaan dan penyimpanan perjanjian kerja karyawan.

Melakukan koordinasi perubahan status dan posisi karyawan (promosi, mutasi/rotasi, demosi) sesuai dengan salary range & grade yang ditentukan ke user terkait. Memonitor laporan kehadiran karyawan dan mengkoordinasikan penyelesaian issue terkait kehadiran karyawan. Menyusun laporan jurnal penggajian karyawan dan rekening koran.