Deskripsi pekerjaan
Sebagai Talent Consultant, Anda akan berperan strategis dalam menentukan kebutuhan staf perusahaan dan mengelola seluruh siklus rekrutmen. Anda bertanggung jawab untuk mencari kandidat potensial melalui berbagai platform, baik media sosial maupun platform khusus seperti Github dan Behance, serta mengelola proses seleksi secara menyeluruh. Peran ini juga melibatkan kolaborasi erat dengan manajer perekrutan untuk memahami ekspektasi posisi, menyelenggarakan pusat penilaian (assessment centers), serta melacak KPI rekrutmen utama seperti waktu pengisian posisi dan sumber perekrutan. Anda diharapkan mampu membangun hubungan jangka panjang dengan kandidat dan memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai dengan kerangka kompetensi dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
Tanggung jawab: Menentukan kebutuhan staf saat ini; Mencari kandidat di jejaring sosial dan platform khusus (misalnya Github, Behance, LinkedIn); Mengiklankan lowongan kerja secara internal dan eksternal; Meninjau lamaran kerja untuk mengidentifikasi kandidat berpotensi tinggi; Mengorganisir pusat penilaian dan acara karier; Menyiapkan rencana perekrutan triwulanan dan tahunan; Berhubungan dengan manajer perekrutan untuk memahami ekspektasi setiap posisi; Melacak KPI rekrutmen utama, termasuk waktu pengisian dan sumber perekrutan; Membangun hubungan jangka panjang dengan pelamar masa lalu dan kandidat potensial.
Kualifikasi: Gelar Sarjana (S1) atau Magister (S2) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau Psikologi Organisasi; Pengalaman kerja yang terbukti sebagai Talent Acquisition Consultant, Recruiter, atau peran serupa; Pengalaman langsung dalam pencarian (sourcing) dan evaluasi kandidat; Familiar dengan job boards, database resume, dan Applicant Tracking Systems (ATS); Pengalaman dalam mewawancarai kandidat dan menyelenggarakan pusat penilaian keterampilan; Pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan umum; Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik; Motivasi tinggi dan keterampilan pengambilan keputusan yang kuat; Familiar dengan kerangka kerja kompetensi dan teknik Behavioral Event Interview.
Tanggung jawab
- Menentukan kebutuhan staf saat ini
- Mencari kandidat di jejaring sosial dan platform khusus (misalnya Github, Behance, LinkedIn)
- Mengiklankan lowongan kerja secara internal dan eksternal
- Meninjau lamaran kerja untuk mengidentifikasi kandidat berpotensi tinggi
- Mengorganisir pusat penilaian dan acara karier
- Menyiapkan rencana perekrutan triwulanan dan tahunan
- Berhubungan dengan manajer perekrutan untuk memahami ekspektasi setiap posisi
- Melacak KPI rekrutmen utama, termasuk waktu pengisian dan sumber perekrutan
- Membangun hubungan jangka panjang dengan pelamar masa lalu dan kandidat potensial
Kualifikasi
- Gelar Sarjana (S1) atau Magister (S2) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau Psikologi Organisasi
- Pengalaman kerja yang terbukti sebagai Talent Acquisition Consultant, Recruiter, atau peran serupa
- Pengalaman langsung dalam pencarian (sourcing) dan evaluasi kandidat
- Familiar dengan job boards, database resume, dan Applicant Tracking Systems (ATS)
- Pengalaman dalam mewawancarai kandidat dan menyelenggarakan pusat penilaian keterampilan
- Pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan umum
- Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik
- Motivasi tinggi dan keterampilan pengambilan keputusan yang kuat
- Familiar dengan kerangka kerja kompetensi dan teknik Behavioral Event Interview
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 03 November 2027