Deskripsi pekerjaan
The Talent Acquisition Specialist is responsible for driving the company's recruitment strategy to attract high-quality candidates. This role involves end-to-end recruitment processes, from sourcing and headhunting to screening and interviewing potential hires. The specialist will play a key role in building the company's employer brand through creative content creation across various social media platforms. Responsibilities include managing recruitment pipelines, coordinating with hiring managers, and ensuring a positive candidate experience. The specialist will also act as a talent or on-camera personality for recruitment-related video content and live sessions, requiring confidence and strong communication skills. The role is target-oriented and requires multitasking abilities to manage multiple hiring needs effectively.
Tanggung jawab: Melakukan pencarian kandidat (headhunting) sesuai kebutuhan perusahaan; Screening CV, melakukan interview awal, dan mengoordinasikan proses rekrutmen kandidat; Posting serta mempromosikan lowongan kerja melalui berbagai platform media sosial seperti LinkedIn, TikTok, Threads, Instagram, Facebook, dan platform lainnya; Membuat konten recruitment & employer branding yang menarik dan kreatif; Menjadi talent/in-frame untuk konten video recruitment maupun live recruitment jika diperlukan; Menyusun strategi recruitment untuk meningkatkan kualitas kandidat dan efektivitas hiring; Membangun komunikasi yang baik dengan kandidat selama proses recruitment berlangsung.
Kualifikasi: Minimal pendidikan S1; Pengalaman hire mandarin speaker; Memiliki pengalaman sebagai HR minimal 1 tahun (pengalaman di headhunter/recruitment agency menjadi nilai plus); Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan percaya diri di depan kamera; Mampu menggunakan Bahasa Inggris dengan baik; Memiliki kemampuan multitasking dan target-oriented.
Tanggung jawab
- Melakukan pencarian kandidat (headhunting) sesuai kebutuhan perusahaan
- Screening CV, melakukan interview awal, dan mengoordinasikan proses rekrutmen kandidat
- Posting serta mempromosikan lowongan kerja melalui berbagai platform media sosial seperti LinkedIn, TikTok, Threads, Instagram, Facebook, dan platform lainnya
- Membuat konten recruitment & employer branding yang menarik dan kreatif
- Menjadi talent/in-frame untuk konten video recruitment maupun live recruitment jika diperlukan
- Menyusun strategi recruitment untuk meningkatkan kualitas kandidat dan efektivitas hiring
- Membangun komunikasi yang baik dengan kandidat selama proses recruitment berlangsung
Kualifikasi
- Minimal pendidikan S1
- Pengalaman hire mandarin speaker
- Memiliki pengalaman sebagai HR minimal 1 tahun (pengalaman di headhunter/recruitment agency menjadi nilai plus)
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan percaya diri di depan kamera
- Mampu menggunakan Bahasa Inggris dengan baik
- Memiliki kemampuan multitasking dan target-oriented
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per month