Deskripsi pekerjaan
Kami mencari Talent Acquisition Specialist yang berdedikasi untuk membantu perusahaan menemukan dan menghadirkan talenta terbaik. Peran ini akan berfokus pada seluruh siklus rekrutmen, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja hingga proses onboarding karyawan baru. Anda akan bekerja sama dengan manajer untuk merumuskan profil kandidat, melakukan sourcing secara proaktif melalui berbagai kanal, serta mengelola proses seleksi secara menyeluruh. Selain itu, posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga hubungan baik dengan karyawan baru dan menyusun laporan metrik rekrutmen untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis data.
Tanggung jawab: Berkoordinasi dengan manajer untuk merumuskan kebutuhan tenaga kerja, profil kandidat, dan target waktu pemenuhan posisi; Menyusun dan memublikasikan lowongan yang menarik melalui job portal dan media sosial; Mencari dan menjangkau kandidat berkualitas secara proaktif guna membangun talent pipeline yang kuat; Mengelola seluruh proses seleksi, meliputi penyaringan CV, wawancara, dan asesmen; Mengoordinasikan jadwal wawancara serta menghimpun masukan dari user; Menyiapkan dan menyampaikan penawaran kerja kepada kandidat terpilih; Mendampingi karyawan baru setelah proses onboarding guna memperkuat keterlibatan dan retensi dan menjaga hubungan baik dengan karyawan secara berkelanjutan; Menyusun laporan dan metrik rekrutmen secara berkala, seperti time-to-fill, untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis data.
Kualifikasi: Pendidikan S1 di bidang Psikologi, Administrasi Bisnis, atau SDM; Pengalaman 2-5 tahun di bidang Talent Acquisition; Memahami end to end rekrutmen yang efektif dan efisien; Terbiasa melakukan sourcing kandidat melalui mass hiring situs lowongan kerja, website, maupun offline event; Memiliki keterampilan komunikasi lisan dan tulisan yang baik; Teliti, terorganisasi, dan mampu menangani beberapa posisi sekaligus; Mahir menggunakan Microsoft Office atau Google Workspace; pengalaman dengan sistem HR menjadi nilai tambah; Berintegritas, mampu menjaga kerahasiaan data, dan bertanggung jawab; Join ASAP in Bogor.
Tanggung jawab
- Berkoordinasi dengan manajer untuk merumuskan kebutuhan tenaga kerja, profil kandidat, dan target waktu pemenuhan posisi
- Menyusun dan memublikasikan lowongan yang menarik melalui job portal dan media sosial
- Mencari dan menjangkau kandidat berkualitas secara proaktif guna membangun talent pipeline yang kuat
- Mengelola seluruh proses seleksi, meliputi penyaringan CV, wawancara, dan asesmen
- Mengoordinasikan jadwal wawancara serta menghimpun masukan dari user
- Menyiapkan dan menyampaikan penawaran kerja kepada kandidat terpilih
- Mendampingi karyawan baru setelah proses onboarding guna memperkuat keterlibatan dan retensi dan menjaga hubungan baik dengan karyawan secara berkelanjutan
- Menyusun laporan dan metrik rekrutmen secara berkala, seperti time-to-fill, untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis data
Kualifikasi
- Pendidikan S1 di bidang Psikologi, Administrasi Bisnis, atau SDM
- Pengalaman 2-5 tahun di bidang Talent Acquisition
- Memahami end to end rekrutmen yang efektif dan efisien
- Terbiasa melakukan sourcing kandidat melalui mass hiring situs lowongan kerja, website, maupun offline event
- Memiliki keterampilan komunikasi lisan dan tulisan yang baik
- Teliti, terorganisasi, dan mampu menangani beberapa posisi sekaligus
- Mahir menggunakan Microsoft Office atau Google Workspace; pengalaman dengan sistem HR menjadi nilai tambah
- Berintegritas, mampu menjaga kerahasiaan data, dan bertanggung jawab
- Join ASAP in Bogor
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 7.000.000 – Rp 7.500.000 per month
- Batas lamaran
- 17 November 2026