Deskripsi pekerjaan
Perusahaan ini berfokus pada manajemen talenta dan efisiensi proses rekrutmen. Sebagai Recruitment Officer, Anda akan bertanggung jawab atas seluruh siklus rekrutmen dari awal hingga akhir, mulai dari pencarian kandidat hingga proses onboarding. Peran ini mencakup pengembangan strategi kreatif untuk menarik talenta terbaik, mengelola database kandidat, serta berkolaborasi erat dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan tim. Anda juga akan memastikan pengalaman kandidat yang positif dan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan selama proses seleksi berlangsung.
Tanggung jawab: Sourcing and Candidate Attraction; Screening and Shortlisting; Interview Coordination; Candidate Relationship Management; Collaboration with Hiring Managers; Offer Management and Onboarding; Recruitment Administration and Reporting; Compliance and Best Practices.
Kualifikasi: Aktif mencari kandidat melalui berbagai platform seperti job boards, media sosial, networking, referensi karyawan, dan agensi rekrutmen; Memelihara dan memperbarui database kandidat yang berkualitas; Mengembangkan strategi kreatif untuk menarik talenta dan mempromosikan employer brand perusahaan; Meninjau resume, melakukan screening telepon awal, dan mengevaluasi kualifikasi kandidat; Menyeleksi kandidat potensial untuk wawancara lebih lanjut; Mengkoordinasikan jadwal wawancara antara kandidat dan manajer perekrutan; Melakukan wawancara untuk menilai keterampilan, kecocokan budaya, dan kualifikasi kandidat; Menyiapkan pertanyaan wawancara dan formulir evaluasi; Memberikan umpan balik tepat waktu kepada kandidat dan manajer perekrutan; Menjaga komunikasi yang kuat dengan kandidat selama proses rekrutmen; Memastikan pengalaman kandidat yang positif dan profesional; Mengelola penolakan kandidat dengan sensitivitas dan profesionalisme; Bekerja sama dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan posisi; Memberikan rekomendasi dan wawasan mengenai seleksi kandidat; Memberikan panduan praktik rekrutmen terbaik; Membantu penyiapan dan penyampaian penawaran kerja; Mengkoordinasikan proses onboarding, termasuk dokumen, kontrak, dan orientasi; Memastikan transisi yang mulus bagi karyawan baru; Memelihara catatan akurat di sistem ATS; Melacak metrik rekrutmen seperti time-to-fill dan sumber kandidat; Memberikan pembaruan rutin kepada Recruitment Supervisor; Memastikan aktivitas rekrutmen mematuhi kebijakan hukum dan perusahaan (EEO); Mengikuti tren industri dan praktik rekrutmen terbaik.
Tanggung jawab
- Sourcing and Candidate Attraction
- Screening and Shortlisting
- Interview Coordination
- Candidate Relationship Management
- Collaboration with Hiring Managers
- Offer Management and Onboarding
- Recruitment Administration and Reporting
- Compliance and Best Practices
Kualifikasi
- Aktif mencari kandidat melalui berbagai platform seperti job boards, media sosial, networking, referensi karyawan, dan agensi rekrutmen
- Memelihara dan memperbarui database kandidat yang berkualitas
- Mengembangkan strategi kreatif untuk menarik talenta dan mempromosikan employer brand perusahaan
- Meninjau resume, melakukan screening telepon awal, dan mengevaluasi kualifikasi kandidat
- Menyeleksi kandidat potensial untuk wawancara lebih lanjut
- Mengkoordinasikan jadwal wawancara antara kandidat dan manajer perekrutan
- Melakukan wawancara untuk menilai keterampilan, kecocokan budaya, dan kualifikasi kandidat
- Menyiapkan pertanyaan wawancara dan formulir evaluasi
- Memberikan umpan balik tepat waktu kepada kandidat dan manajer perekrutan
- Menjaga komunikasi yang kuat dengan kandidat selama proses rekrutmen
- Memastikan pengalaman kandidat yang positif dan profesional
- Mengelola penolakan kandidat dengan sensitivitas dan profesionalisme
- Bekerja sama dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan posisi
- Memberikan rekomendasi dan wawasan mengenai seleksi kandidat
- Memberikan panduan praktik rekrutmen terbaik
- Membantu penyiapan dan penyampaian penawaran kerja
- Mengkoordinasikan proses onboarding, termasuk dokumen, kontrak, dan orientasi
- Memastikan transisi yang mulus bagi karyawan baru
- Memelihara catatan akurat di sistem ATS
- Melacak metrik rekrutmen seperti time-to-fill dan sumber kandidat
- Memberikan pembaruan rutin kepada Recruitment Supervisor
- Memastikan aktivitas rekrutmen mematuhi kebijakan hukum dan perusahaan (EEO)
- Mengikuti tren industri dan praktik rekrutmen terbaik
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi