Deskripsi pekerjaan
Perusahaan ini mencari seorang ahli rekrutmen untuk menangani proses mass hiring dalam tenggat waktu yang ketat. Peran ini menuntut kemampuan proaktif dalam mencari kandidat (sourcing) dan mengelola proses rekrutmen dari awal hingga kandidat berhasil bergabung. Sekitar 80% dari peran ini difokuskan pada pengiriman rekrutmen, sementara 20% sisanya mencakup keterlibatan karyawan (employee engagement) dan employer branding di berbagai lingkungan kerja. Anda akan menjalankan kampanye perekrutan secara mandiri untuk berbagai level posisi, mulai dari staf operasional hingga peran spesialis, dengan menyesuaikan pendekatan pada setiap pasar talenta.
Tanggung jawab: Mengelola kebutuhan rekrutmen mendesak hingga kandidat berhasil bergabung; Menjelaskan persyaratan peran, kriteria seleksi, dan prioritas kepada pemangku kepentingan; Membangun rencana sourcing dan mengelola lowongan yang berjalan bersamaan; Mengelola rekrutmen dari intake peran, sourcing, screening, penilaian, wawancara, hingga penawaran; Membangun pipeline kandidat melalui jaringan lokal, referensi, media sosial, dan outreach; Mencari talenta profesional dan spesialis melalui Boolean search, LinkedIn, dan pemetaan pasar; Menggunakan alat digital dan AI untuk mendukung proses sourcing, outreach, dan pelaporan; Menjaga komunikasi dengan kandidat dan pemangku kepentingan; Melacak konversi pipeline, turnaround, dan penerimaan penawaran; Mengumpulkan umpan balik karyawan dan mendukung inisiatif keterlibatan; Membuat konten employer-brand yang akurat.
Kualifikasi: Memiliki pengalaman terbukti dalam mass-hiring dengan tenggat waktu ketat; Memiliki bukti kontribusi pribadi dalam keberhasilan rekrutmen kandidat.
Tanggung jawab
- Mengelola kebutuhan rekrutmen mendesak hingga kandidat berhasil bergabung
- Menjelaskan persyaratan peran, kriteria seleksi, dan prioritas kepada pemangku kepentingan
- Membangun rencana sourcing dan mengelola lowongan yang berjalan bersamaan
- Mengelola rekrutmen dari intake peran, sourcing, screening, penilaian, wawancara, hingga penawaran
- Membangun pipeline kandidat melalui jaringan lokal, referensi, media sosial, dan outreach
- Mencari talenta profesional dan spesialis melalui Boolean search, LinkedIn, dan pemetaan pasar
- Menggunakan alat digital dan AI untuk mendukung proses sourcing, outreach, dan pelaporan
- Menjaga komunikasi dengan kandidat dan pemangku kepentingan
- Melacak konversi pipeline, turnaround, dan penerimaan penawaran
- Mengumpulkan umpan balik karyawan dan mendukung inisiatif keterlibatan
- Membuat konten employer-brand yang akurat
Kualifikasi
- Memiliki pengalaman terbukti dalam mass-hiring dengan tenggat waktu ketat
- Memiliki bukti kontribusi pribadi dalam keberhasilan rekrutmen kandidat
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi
Cara melamar
- Lamar melalui platform
- Kirim lamaran melalui email: recruitment@sinunet.id
- Buka tautan lamaran resmi