R&D Manager – Pharmaceutical & Herbal

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• S1 Farmasi, Apoteker, Kimia, Teknologi Pangan, Bioteknologi, atau bidang terkait
• Minimal 5 tahun di R&D farmasi, herbal, suplemen, atau FMCG
• Mahir formulasi produk, trial skala lab, scale up, dan troubleshooting formula
• Memahami regulasi BPOM, CPOB/CPOTB/CPKB/HACCP/dll
• Terbiasa menjembatani proses lab dengan kebutuhan produksi massal
• Leadership kuat — berpengalaman memimpin dan merombak tim
• KAMI MENCARI KANDIDAT YANG:
• Tidak hanya membuat rencana — mampu eksekusi sampai produk jadi
• Selalu mempertimbangkan skalabilitas komersial sejak tahap formulasi
• Berani mengutarakan pendapat dan mendorong perubahan cara kerja tim
• Tidak nyaman dengan tim yang lamban — dan tahu cara mengubahnya
• Punya mindset bisnis dan efisiensi, bukan hanya teknis formulasi
• Melihat deadline sebagai komitmen, bukan rencana yang bisa digeser
• Nyaman bekerja lintas divisi: produksi, QC, QA, regulatory, marketing, purchasing
• NILAI TAMBAH
• Pernah mengembangkan produk herbal, OTC, suplemen, minuman kesehatan, atau FMCG dari nol hingga launch
• Memahami bahan baku herbal, ekstrak, flavor, sweetener, stabilizer, coating, tablet, sirup, sachet, atau sediaan cair
• Pengalaman mendesain proses yang efisien: transfer material, solvent recovery/reuse, otomasi sederhana
• Memiliki portofolio produk yang berhasil di-scale up dan diluncurkan ke pasar
• Pengalaman registrasi BPOM dan/atau sertifikasi Halal MUI

Tanggung Jawab

• Memimpin pengembangan produk baru di bidang farmasi, herbal, suplemen, dan FMCG — dari ide awal, formulasi, trial lab, uji stabilitas, scale up, hingga produk siap diluncurkan. Anda juga bertanggung jawab membangun dan merombak tim R&D yang ada agar
• YANG KAMI BUTUHKAN: POLA PIKIR SKALA KOMERSIAL
• Kandidat ideal kami tidak hanya bisa membuat formula yang berhasil di lab. Ia selalu berpikir: "Apakah ini bisa dilakukan saat produksi massal?"
• Setiap keputusan formulasi harus mempertimbangkan kelayakan teknis, efisiensi proses, dan realita lini produksi. Contoh: di lab, solvent dipindahkan manual dengan jerrycan — mudah dan cepat. Di lini produksi massal, cara itu tidak mungkin. Kandidat k
• MENTAL YANG KAMI CARI
• Anda tidak gentar merombak cara kerja tim yang sudah lama berjalan lambat. Anda berani menyampaikan pendapat, menolak kebiasaan lama yang tidak efisien, dan mendorong tim untuk berpikir lebih jauh dari sekadar "berhasil di lab". Perubahan budaya tim

Cara Melamar

Pilih salah satu metode di bawah untuk mengirim lamaran.