Deskripsi pekerjaan
Performance Management Specialist berperan penting dalam mendorong kesuksesan organisasi melalui perancangan dan pengelolaan sistem manajemen kinerja yang terintegrasi. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan proses penilaian kinerja dilakukan secara objektif dan konsisten di seluruh departemen. Kandidat akan bekerja sama dengan pimpinan bisnis untuk menetapkan KPI dan OKR yang terukur, memfasilitasi siklus manajemen kinerja tahunan, serta mendorong perbaikan berkelanjutan menggunakan pendekatan PDCA (Plan-Do-Check-Act). Peran ini membutuhkan kemampuan analisis data yang kuat dan pemahaman mendalam tentang metrik kinerja.
Tanggung jawab: Mengembangkan dan mengelola kerangka kerja KPI terintegrasi yang menyelaraskan tujuan kinerja di seluruh tingkat perusahaan, fungsional, dan individu; Memastikan proses penilaian kinerja dilakukan secara objektif, konsisten, dan sesuai jadwal yang ditetapkan di semua departemen; Bermitra dengan pemimpin bisnis dan kepala departemen untuk menetapkan KPI dan tujuan kinerja yang jelas, terukur, dan relevan; Memfasilitasi pelaksanaan siklus manajemen kinerja tahunan dan berkala; Mendorong perbaikan berkelanjutan melalui pendekatan manajemen kinerja berbasis PDCA yang terstruktur.
Kualifikasi: Gelar Sarjana di bidang Psikologi, Teknik, atau bidang terkait; Minimal 5 tahun pengalaman di bidang Performance Management dengan pengalaman praktis dalam merancang dan memberikan penilaian kinerja; Pengalaman terbukti dalam menyusun KPI dan Objectives and Key Results (OKR); Berorientasi pada data, memiliki analisis yang kuat, dan penalaran kuantitatif.
Tanggung jawab
- Mengembangkan dan mengelola kerangka kerja KPI terintegrasi yang menyelaraskan tujuan kinerja di seluruh tingkat perusahaan, fungsional, dan individu
- Memastikan proses penilaian kinerja dilakukan secara objektif, konsisten, dan sesuai jadwal yang ditetapkan di semua departemen
- Bermitra dengan pemimpin bisnis dan kepala departemen untuk menetapkan KPI dan tujuan kinerja yang jelas, terukur, dan relevan
- Memfasilitasi pelaksanaan siklus manajemen kinerja tahunan dan berkala
- Mendorong perbaikan berkelanjutan melalui pendekatan manajemen kinerja berbasis PDCA yang terstruktur
Kualifikasi
- Gelar Sarjana di bidang Psikologi, Teknik, atau bidang terkait
- Minimal 5 tahun pengalaman di bidang Performance Management dengan pengalaman praktis dalam merancang dan memberikan penilaian kinerja
- Pengalaman terbukti dalam menyusun KPI dan Objectives and Key Results (OKR)
- Berorientasi pada data, memiliki analisis yang kuat, dan penalaran kuantitatif
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi