Deskripsi pekerjaan
Perusahaan ini berfokus pada pertumbuhan organisasi melalui manajemen talenta yang strategis. Perusahaan mencari pemimpin yang mampu mengelola siklus hidup karyawan mulai dari rekrutmen hingga pengembangan kompetensi. Posisi ini bertanggung jawab menyusun strategi Talent Acquisition, memimpin tim rekrutmen end-to-end, serta mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan. Anda akan berkolaborasi dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan talenta, merancang program engagement, serta mengevaluasi efektivitas strategi pengembangan organisasi untuk mendukung target pertumbuhan perusahaan.
Tanggung jawab: Menyusun dan mengembangkan strategi Talent Acquisition sesuai kebutuhan dan target pertumbuhan perusahaan; Memimpin, mengarahkan, dan melakukan supervisi terhadap tim Talent Acquisition dalam proses recruitment end-to-end; Mengembangkan strategi sourcing, selection, employer branding, serta meningkatkan efektivitas proses recruitment; Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan dan menyusun program training & development yang sesuai dengan kebutuhan bisnis; Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi, performance, dan engagement; Melakukan evaluasi efektivitas program recruitment, training, dan people development serta memberikan improvement secara berkala; Berkolaborasi dengan berbagai department dan management untuk memahami kebutuhan talent serta pengembangan organisasi.
Kualifikasi: Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau jurusan relevan; Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HR, khusus Talent Acquisition & People Development Manager; Memiliki pengalaman kuat dalam Talent Acquisition strategy dan recruitment , bukan hanya eksekusi proses hiring; Memiliki pengalaman dalam people development, training, dan employee development program; Memiliki kemampuan leadership dan pengalaman dalam memimpin/supervisi tim; Strong analytical, communication, problem-solving, dan stakeholder management skills; Proaktif, strategic thinker, mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif; Bersedia bekerja WFO dan ditempatkan di Jakarta Pusat.
Benefit: BPJS; THR; Meal Allowance.
Tanggung jawab
- Menyusun dan mengembangkan strategi Talent Acquisition sesuai kebutuhan dan target pertumbuhan perusahaan
- Memimpin, mengarahkan, dan melakukan supervisi terhadap tim Talent Acquisition dalam proses recruitment end-to-end
- Mengembangkan strategi sourcing, selection, employer branding, serta meningkatkan efektivitas proses recruitment
- Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan dan menyusun program training & development yang sesuai dengan kebutuhan bisnis
- Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi, performance, dan engagement
- Melakukan evaluasi efektivitas program recruitment, training, dan people development serta memberikan improvement secara berkala
- Berkolaborasi dengan berbagai department dan management untuk memahami kebutuhan talent serta pengembangan organisasi
Kualifikasi
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau jurusan relevan
- Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HR, khusus Talent Acquisition & People Development Manager
- Memiliki pengalaman kuat dalam Talent Acquisition strategy dan recruitment , bukan hanya eksekusi proses hiring
- Memiliki pengalaman dalam people development, training, dan employee development program
- Memiliki kemampuan leadership dan pengalaman dalam memimpin/supervisi tim
- Strong analytical, communication, problem-solving, dan stakeholder management skills
- Proaktif, strategic thinker, mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif
- Bersedia bekerja WFO dan ditempatkan di Jakarta Pusat
Benefit
- BPJS
- THR
- Meal Allowance
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000 per month
Cara melamar
- Lamar melalui platform
- Kirim lamaran melalui email: career@santgroup.co.id
- Buka tautan lamaran resmi