Deskripsi pekerjaan
Perusahaan sedang mencari Payroll & Tax Staff yang handal, teliti, dan profesional untuk mengelola administrasi penggajian serta perpajakan karyawan secara akurat. Posisi ini sangat penting dalam memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan yang berlaku di Indonesia. Dalam peran ini, Anda bertanggung jawab penuh dalam menghitung dan mengelola PPh 21, iuran BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan, serta berbagai tunjangan karyawan lainnya. Anda juga dituntut untuk memahami struktur gaji, menjaga kerahasiaan data perusahaan secara ketat, serta mengaplikasikan kemampuan analitis yang tinggi untuk memastikan seluruh proses kompensasi dan benefit berjalan lancar tanpa kendala.
Tanggung jawab: Mampu menghitung dan mengelola PPh 21, BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, serta tunjangan karyawan lainnya; Memahami struktur gaji, sistem pengupahan, dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia; Teliti, rapi, dan memiliki kemampuan analisis yang baik; Mampu menjaga kerahasiaan data dan bersikap profesional.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi; WAJIB memiliki Sertifikat Brevet A & B (Perpajakan); Menguasai Microsoft Excel tingkat lanjutan (vlookup, hlookup, pivot table, IF formula, dll); Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang kompensasi dan benefit, payroll, atau administrasi SDM; Nilai Tambah (diutamakan bila memiliki):; Pengalaman menggunakan software HRIS (Human Resources Information System); Mengikuti pelatihan atau workshop terkait penggajian atau manajemen reward.
Tanggung jawab
- Mampu menghitung dan mengelola PPh 21, BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, serta tunjangan karyawan lainnya
- Memahami struktur gaji, sistem pengupahan, dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia
- Teliti, rapi, dan memiliki kemampuan analisis yang baik
- Mampu menjaga kerahasiaan data dan bersikap profesional
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi
- WAJIB memiliki Sertifikat Brevet A & B (Perpajakan)
- Menguasai Microsoft Excel tingkat lanjutan (vlookup, hlookup, pivot table, IF formula, dll)
- Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang kompensasi dan benefit, payroll, atau administrasi SDM
- Nilai Tambah (diutamakan bila memiliki):
- Pengalaman menggunakan software HRIS (Human Resources Information System)
- Mengikuti pelatihan atau workshop terkait penggajian atau manajemen reward
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi