Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab untuk merancang, mengatur, dan meningkatkan sistem pengembangan organisasi (OD) dan manajemen talenta (TM) secara terintegrasi. Tujuannya adalah memastikan efektivitas organisasi, keberlanjutan kepemimpinan, dan keselarasan dengan strategi bisnis perusahaan. Manajer dalam peran ini akan memimpin inisiatif strategis seperti penyusunan struktur organisasi, kerangka kompetensi, jalur karir, dan sistem perencanaan suksesi. Selain itu, peran ini mencakup tata kelola penilaian kinerja, analisis kesenjangan kapabilitas, serta pengembangan kebijakan SDM berbasis data untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.
Tanggung jawab: Merancang dan menyelaraskan struktur organisasi, kejelasan peran, dan arsitektur pekerjaan dengan strategi bisnis; Mengembangkan dan menstandarisasi kerangka kerja kompetensi, jalur karir, dan sistem perencanaan suksesi; Mengintegrasikan deskripsi pekerjaan, kompetensi, manajemen kinerja, dan proses promosi ke dalam kerangka kerja yang objektif; Melakukan perencanaan tenaga kerja dan analisis kesenjangan kapabilitas; Mengelola penilaian kompetensi, sertifikasi, siklus kinerja, dan proses validasi promosi; Mendukung pemetaan talenta dan kesiapan suksesi untuk memastikan keberlanjutan kepemimpinan; Mengembangkan kebijakan OD & TM, SOP, dan laporan tata kelola berbasis data; Mengawasi anggota tim dan memastikan kualitas penyampaian proyek.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 6 tahun di bidang Organization Development, Talent Management, Performance Management, atau Manpower Planning; Pengalaman di industri ritel menjadi nilai tambah; Memiliki keahlian kuat dalam desain organisasi dan tenaga kerja, arsitektur pekerjaan dan kompetensi, serta manajemen sistem talenta dan kinerja; Terbukti berpengalaman dalam mengembangkan kerangka kerja SDM berbasis kompetensi dan integrasi sistem HR (diutamakan HRIS/sistem manajemen kinerja); Memiliki kemampuan analitis dan berpikir strategis yang kuat; Memiliki kemampuan manajemen pemangku kepentingan, kolaborasi lintas fungsi, komunikasi, dan fasilitasi yang sangat baik; Memiliki rasa kepemilikan, akuntabilitas, integritas, dan kesadaran tata kelola yang tinggi; Berpengalaman dalam mengawasi anggota tim dan mengelola proyek dari awal hingga akhir.
Tanggung jawab
- Merancang dan menyelaraskan struktur organisasi, kejelasan peran, dan arsitektur pekerjaan dengan strategi bisnis
- Mengembangkan dan menstandarisasi kerangka kerja kompetensi, jalur karir, dan sistem perencanaan suksesi
- Mengintegrasikan deskripsi pekerjaan, kompetensi, manajemen kinerja, dan proses promosi ke dalam kerangka kerja yang objektif
- Melakukan perencanaan tenaga kerja dan analisis kesenjangan kapabilitas
- Mengelola penilaian kompetensi, sertifikasi, siklus kinerja, dan proses validasi promosi
- Mendukung pemetaan talenta dan kesiapan suksesi untuk memastikan keberlanjutan kepemimpinan
- Mengembangkan kebijakan OD & TM, SOP, dan laporan tata kelola berbasis data
- Mengawasi anggota tim dan memastikan kualitas penyampaian proyek
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 6 tahun di bidang Organization Development, Talent Management, Performance Management, atau Manpower Planning
- Pengalaman di industri ritel menjadi nilai tambah
- Memiliki keahlian kuat dalam desain organisasi dan tenaga kerja, arsitektur pekerjaan dan kompetensi, serta manajemen sistem talenta dan kinerja
- Terbukti berpengalaman dalam mengembangkan kerangka kerja SDM berbasis kompetensi dan integrasi sistem HR (diutamakan HRIS/sistem manajemen kinerja)
- Memiliki kemampuan analitis dan berpikir strategis yang kuat
- Memiliki kemampuan manajemen pemangku kepentingan, kolaborasi lintas fungsi, komunikasi, dan fasilitasi yang sangat baik
- Memiliki rasa kepemilikan, akuntabilitas, integritas, dan kesadaran tata kelola yang tinggi
- Berpengalaman dalam mengawasi anggota tim dan mengelola proyek dari awal hingga akhir
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 19 November 2026