Deskripsi pekerjaan
Peran ini berfokus pada pengelolaan aspek hukum perusahaan, termasuk kepatuhan regulasi, dokumentasi korporasi, dan hubungan industrial. Staf Legal bertanggung jawab untuk menyusun, meninjau, dan mengelola berbagai dokumen hukum seperti perjanjian kerja, surat perusahaan, pernyataan hukum, dan surat peringatan. Selain itu, posisi ini berperan dalam memantau perubahan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia untuk memastikan kebijakan perusahaan tetap selaras dengan hukum yang berlaku.
Tanggung jawab: Menangani kepatuhan hukum perusahaan dan dokumen korporasi; Menyusun dan meninjau perjanjian kerja serta dokumen terkait ketenagakerjaan; Memantau perubahan regulasi ketenagakerjaan dan memastikan kepatuhan kebijakan perusahaan; Mendukung perusahaan dalam memastikan kepatuhan hukum dan dokumentasi yang tepat di seluruh aspek bisnis dan ketenagakerjaan.
Kualifikasi: Gelar Sarjana (S1) Hukum dari universitas terkemuka; Memahami hukum ketenagakerjaan Indonesia, UU Ketenagakerjaan, dan regulasi pemerintah terkait; Memahami hubungan industrial, perjanjian kerja, hak dan kewajiban karyawan, serta prosedur pemutusan hubungan kerja; Familiar dengan OSS, NIB, AHU, perizinan korporasi, Peraturan Perusahaan, PKB, dan BPJS Ketenagakerjaan; Memiliki kemampuan riset hukum, analisis, dan pemecahan masalah yang kuat; Detail-oriented, terorganisir, dan mampu menjaga kerahasiaan dokumen; Berpengalaman 5 tahun di bidang Legal, Corporate Legal, atau HR Legal (diutamakan); Memiliki pengalaman menangani dokumentasi hukum korporasi dan masalah ketenagakerjaan di perusahaan swasta (diutamakan).
Tanggung jawab
- Menangani kepatuhan hukum perusahaan dan dokumen korporasi
- Menyusun dan meninjau perjanjian kerja serta dokumen terkait ketenagakerjaan
- Memantau perubahan regulasi ketenagakerjaan dan memastikan kepatuhan kebijakan perusahaan
- Mendukung perusahaan dalam memastikan kepatuhan hukum dan dokumentasi yang tepat di seluruh aspek bisnis dan ketenagakerjaan
Kualifikasi
- Gelar Sarjana (S1) Hukum dari universitas terkemuka
- Memahami hukum ketenagakerjaan Indonesia, UU Ketenagakerjaan, dan regulasi pemerintah terkait
- Memahami hubungan industrial, perjanjian kerja, hak dan kewajiban karyawan, serta prosedur pemutusan hubungan kerja
- Familiar dengan OSS, NIB, AHU, perizinan korporasi, Peraturan Perusahaan, PKB, dan BPJS Ketenagakerjaan
- Memiliki kemampuan riset hukum, analisis, dan pemecahan masalah yang kuat
- Detail-oriented, terorganisir, dan mampu menjaga kerahasiaan dokumen
- Berpengalaman 5 tahun di bidang Legal, Corporate Legal, atau HR Legal (diutamakan)
- Memiliki pengalaman menangani dokumentasi hukum korporasi dan masalah ketenagakerjaan di perusahaan swasta (diutamakan)
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 4.500.000 – Rp 5.500.000 per month