Deskripsi pekerjaan
Posisi Learning & Development Officer ini ditujukan bagi individu yang memiliki minat besar dalam peran sebagai corporate trainer. Peran ini berfokus pada pengembangan kompetensi sumber daya manusia di dalam organisasi melalui perancangan dan pelaksanaan program pelatihan yang efektif. Anda akan bertanggung jawab dalam mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan, menyusun modul pembelajaran, serta memfasilitasi berbagai kegiatan seperti workshop dan onboarding. Selain itu, posisi ini berperan dalam mendukung pengembangan potensi karyawan melalui coaching, mentoring, serta melakukan evaluasi efektivitas program pelatihan untuk memastikan peningkatan kinerja yang berkelanjutan di perusahaan.
Tanggung jawab: Perencanaan Program Pelatihan — Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan menyusun program pengembangan kompetensi karyawan sesuai kebutuhan organisasi; Penyusunan Materi Pembelajaran — Merancang modul, materi presentasi, panduan fasilitasi, serta metode pembelajaran yang menarik dan aplikatif; Pelaksanaan Pelatihan — Memfasilitasi pelatihan internal, workshop, sharing session, onboarding, dan kegiatan pembelajaran lainnya; Pengembangan Potensi Karyawan — Mendukung proses pemetaan potensi, identifikasi kebutuhan pengembangan, serta penyusunan rekomendasi pengembangan individu bersama tim HR; Evaluasi Efektivitas Pelatihan — Mengukur hasil pelatihan, mengumpulkan umpan balik peserta, dan menyusun rekomendasi perbaikan program; Pendampingan Pengembangan — Mendukung pelaksanaan coaching, mentoring, dan tindak lanjut pembelajaran untuk membantu karyawan menerapkan kompetensi yang diperoleh.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, Manajemen, atau bidang relevan lainnya; Memiliki pengalaman di bidang training, learning & development, human resources, atau people development menjadi nilai tambah; Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, fasilitasi, dan public speaking yang baik; Mampu menyusun materi pelatihan, modul pembelajaran, serta panduan pengembangan kompetensi karyawan; Memahami proses Training Needs Analysis (TNA), evaluasi pelatihan, dan penyusunan rencana pengembangan individu (Individual Development Plan/IDP).
Tanggung jawab
- Perencanaan Program Pelatihan — Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan menyusun program pengembangan kompetensi karyawan sesuai kebutuhan organisasi
- Penyusunan Materi Pembelajaran — Merancang modul, materi presentasi, panduan fasilitasi, serta metode pembelajaran yang menarik dan aplikatif
- Pelaksanaan Pelatihan — Memfasilitasi pelatihan internal, workshop, sharing session, onboarding, dan kegiatan pembelajaran lainnya
- Pengembangan Potensi Karyawan — Mendukung proses pemetaan potensi, identifikasi kebutuhan pengembangan, serta penyusunan rekomendasi pengembangan individu bersama tim HR
- Evaluasi Efektivitas Pelatihan — Mengukur hasil pelatihan, mengumpulkan umpan balik peserta, dan menyusun rekomendasi perbaikan program
- Pendampingan Pengembangan — Mendukung pelaksanaan coaching, mentoring, dan tindak lanjut pembelajaran untuk membantu karyawan menerapkan kompetensi yang diperoleh
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, Manajemen, atau bidang relevan lainnya
- Memiliki pengalaman di bidang training, learning & development, human resources, atau people development menjadi nilai tambah
- Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, fasilitasi, dan public speaking yang baik
- Mampu menyusun materi pelatihan, modul pembelajaran, serta panduan pengembangan kompetensi karyawan
- Memahami proses Training Needs Analysis (TNA), evaluasi pelatihan, dan penyusunan rencana pengembangan individu (Individual Development Plan/IDP)
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000 per month
- Batas lamaran
- 15 November 2026