Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab dalam merancang, mengimplementasikan, dan memantau sistem manajemen kinerja perusahaan. Anda akan berperan penting dalam memastikan bahwa setiap departemen memiliki target yang terukur dan selaras dengan strategi bisnis perusahaan. Tugas Anda meliputi pengolahan data kinerja, pembuatan dashboard laporan untuk manajemen, serta memberikan rekomendasi perbaikan berdasarkan hasil evaluasi. Anda akan berkoordinasi dengan berbagai level manajemen untuk memastikan sistem evaluasi berjalan konsisten dan efektif di seluruh organisasi.
Tanggung jawab: Mengembangkan, menyusun, dan mengimplementasikan KPI untuk setiap posisi/departemen sesuai dengan target dan strategi perusahaan; Melakukan review dan evaluasi KPI secara berkala untuk memastikan KPI relevan, terukur, dan dapat dicapai; Mengolah dan menganalisis data pencapaian KPI dari setiap departemen; Membuat laporan dan dashboard performance secara berkala untuk management; Melakukan monitoring terhadap pencapaian target individu maupun departemen; Mengidentifikasi gap antara target dan actual performance serta memberikan insight untuk improvement; Berkoordinasi dengan Head/Manager setiap departemen dalam penyusunan dan evaluasi KPI; Membantu memastikan sistem performance management berjalan secara konsisten di seluruh perusahaan; Memberikan rekomendasi improvement berdasarkan hasil evaluasi performance; Menjaga database dan dokumentasi KPI serta performance evaluation agar rapi dan ter-update.
Kualifikasi: Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang KPI, Performance Management, HR, HR Analytics, Business Analyst, atau posisi yang relevan; Memahami konsep KPI, performance measurement, target setting, dan performance evaluation; Mampu mengolah dan menganalisis data menggunakan Microsoft Excel/Google Sheets; Memiliki kemampuan membuat report dan dashboard performance; Teliti, analytical, detail-oriented, dan memiliki kemampuan problem solving yang baik; Mampu berkomunikasi dan berkoordinasi dengan berbagai departemen/level management; Mampu bekerja dengan target dan deadline; Bersedia ditempatkan di Denpasar, Bali.
Tanggung jawab
- Mengembangkan, menyusun, dan mengimplementasikan KPI untuk setiap posisi/departemen sesuai dengan target dan strategi perusahaan
- Melakukan review dan evaluasi KPI secara berkala untuk memastikan KPI relevan, terukur, dan dapat dicapai
- Mengolah dan menganalisis data pencapaian KPI dari setiap departemen
- Membuat laporan dan dashboard performance secara berkala untuk management
- Melakukan monitoring terhadap pencapaian target individu maupun departemen
- Mengidentifikasi gap antara target dan actual performance serta memberikan insight untuk improvement
- Berkoordinasi dengan Head/Manager setiap departemen dalam penyusunan dan evaluasi KPI
- Membantu memastikan sistem performance management berjalan secara konsisten di seluruh perusahaan
- Memberikan rekomendasi improvement berdasarkan hasil evaluasi performance
- Menjaga database dan dokumentasi KPI serta performance evaluation agar rapi dan ter-update
Kualifikasi
- Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang KPI, Performance Management, HR, HR Analytics, Business Analyst, atau posisi yang relevan
- Memahami konsep KPI, performance measurement, target setting, dan performance evaluation
- Mampu mengolah dan menganalisis data menggunakan Microsoft Excel/Google Sheets
- Memiliki kemampuan membuat report dan dashboard performance
- Teliti, analytical, detail-oriented, dan memiliki kemampuan problem solving yang baik
- Mampu berkomunikasi dan berkoordinasi dengan berbagai departemen/level management
- Mampu bekerja dengan target dan deadline
- Bersedia ditempatkan di Denpasar, Bali
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 4.000.000 – Rp 4.500.000 per month