Deskripsi pekerjaan
Bahankoe merupakan perusahaan retail bahan kue dan minuman terbesar di Kalimantan yang saat ini telah memiliki 6 cabang retail dan 1 cabang distribusi. Seiring pertumbuhan bisnis yang pesat, kami berkomitmen untuk terus memperluas jaringan cabang di Kalimantan hingga ke berbagai wilayah di Indonesia.
Tanggung jawab: Mengelola proses payroll bulanan secara akurat, tepat waktu, dan sesuai kebijakan perusahaan melalui HRIS; Mengelola administrasi BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, PPh 21, absensi, lembur, serta benefit karyawan; Memastikan data kepegawaian, payroll, dan compensation pada HRIS selalu akurat, lengkap, dan terbarui; Mengelola administrasi, pembaruan data, dan implementasi Struktur & Skala Upah (SSU) sesuai kebijakan perusahaan; Melakukan administrasi, monitoring, dan rekapitulasi data KPI serta Performance Appraisal (PA); Menyusun laporan payroll, compensation & benefits, serta laporan pendukung lainnya secara berkala; Memastikan seluruh proses Compensation, Benefits & Payroll berjalan sesuai kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku; Berkoordinasi dengan departemen terkait dalam pelaksanaan proses Compensation, Benefits & Payroll; Membimbing dan mengawasi Staff Compensation & Benefits dalam pelaksanaan pekerjaan sehari-hari.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, Akuntansi, atau jurusan terkait; Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Payroll, Compensation & Benefits, atau Human Resources; Memahami proses payroll, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, PPh 21, absensi, lembur, serta administrasi benefit karyawan; Memahami dasar implementasi Struktur & Skala Upah (SSU), administrasi KPI, dan Performance Appraisal (PA); Menguasai Microsoft Excel (Pivot Table, VLOOKUP/XLOOKUP, IF, SUMIF, dan fungsi pengolahan data lainnya); Menguasai penggunaan HRIS, khususnya Talenta, serta terbiasa mengelola proses payroll melalui sistem; Memiliki kemampuan analisis data, ketelitian tinggi, serta mampu menjaga kerahasiaan.
Tanggung jawab
- Mengelola proses payroll bulanan secara akurat, tepat waktu, dan sesuai kebijakan perusahaan melalui HRIS
- Mengelola administrasi BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, PPh 21, absensi, lembur, serta benefit karyawan
- Memastikan data kepegawaian, payroll, dan compensation pada HRIS selalu akurat, lengkap, dan terbarui
- Mengelola administrasi, pembaruan data, dan implementasi Struktur & Skala Upah (SSU) sesuai kebijakan perusahaan
- Melakukan administrasi, monitoring, dan rekapitulasi data KPI serta Performance Appraisal (PA)
- Menyusun laporan payroll, compensation & benefits, serta laporan pendukung lainnya secara berkala
- Memastikan seluruh proses Compensation, Benefits & Payroll berjalan sesuai kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
- Berkoordinasi dengan departemen terkait dalam pelaksanaan proses Compensation, Benefits & Payroll
- Membimbing dan mengawasi Staff Compensation & Benefits dalam pelaksanaan pekerjaan sehari-hari
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, Akuntansi, atau jurusan terkait
- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Payroll, Compensation & Benefits, atau Human Resources
- Memahami proses payroll, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, PPh 21, absensi, lembur, serta administrasi benefit karyawan
- Memahami dasar implementasi Struktur & Skala Upah (SSU), administrasi KPI, dan Performance Appraisal (PA)
- Menguasai Microsoft Excel (Pivot Table, VLOOKUP/XLOOKUP, IF, SUMIF, dan fungsi pengolahan data lainnya)
- Menguasai penggunaan HRIS, khususnya Talenta, serta terbiasa mengelola proses payroll melalui sistem
- Memiliki kemampuan analisis data, ketelitian tinggi, serta mampu menjaga kerahasiaan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 4.000.000 – Rp 4.500.000 per month