Human Resources Supervisor

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM atau bidang relevan.
• Diutamakan memiliki sertifikasi HR (CHRP, BNSP, dll).
• Minimal 2–3 tahun pengalaman di bidang HR.
• Minimal 1 tahun dalam posisi pengawasan / supervisi HR.
• Menguasai UU Ketenagakerjaan & regulasi ketenagakerjaan lainnya.
• Mampu menyusun dan mengelola KPI, SOP, dan struktur organisasi.
• Terbiasa menangani proses rekrutmen, pelatihan, dan hubungan industrial.
• Mampu mengoperasikan HRIS atau tools manajemen SDM lainnya.
• Leadership yang kuat dan mampu membina tim.
• Komunikatif, empatik, dan solutif dalam menyelesaikan masalah.
• Disiplin, detail, dan memiliki time management yang baik.
• Integritas tinggi dan menjaga kerahasiaan informasi perusahaan.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan target.
• Bersedia di tempatkan di wilayah cirebon

Tanggung Jawab

• Mengelola Fungsi HR secara Menyeluruh: Memastikan seluruh fungsi HR berjalan efektif, termasuk Recruitment, Training & Development, Performance Appraisal, Employee Relation, Compensation & Benefit, dan GA (jika termasuk dalam lingkup kerja).
• Memastikan seluruh fungsi HR berjalan efektif, termasuk Recruitment, Training & Development, Performance Appraisal, Employee Relation, Compensation & Benefit, dan GA (jika termasuk dalam lingkup kerja).
• Menyusun & Mengimplementasikan Kebijakan SDM: Membuat SOP, kebijakan HR, dan standar kerja sesuai dengan ketentuan perusahaan dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
• Membuat SOP, kebijakan HR, dan standar kerja sesuai dengan ketentuan perusahaan dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
• Supervisi Tim HR: Membimbing, mengarahkan, dan mengevaluasi kinerja tim HR untuk memastikan target dan tugas selesai tepat waktu.
• Membimbing, mengarahkan, dan mengevaluasi kinerja tim HR untuk memastikan target dan tugas selesai tepat waktu.
• Manajemen Rekrutmen & Seleksi: Mengawasi proses rekrutmen untuk memastikan kualitas kandidat sesuai dengan kebutuhan organisasi.
• Mengawasi proses rekrutmen untuk memastikan kualitas kandidat sesuai dengan kebutuhan organisasi.
• Pengembangan Karyawan: Menyusun dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan sesuai dengan kebutuhan kompetensi karyawan.
• Menyusun dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan sesuai dengan kebutuhan kompetensi karyawan.
• Performance Management: Memastikan proses evaluasi kinerja (KPI) berjalan objektif dan memberikan rekomendasi tindak lanjut (promosi, demosi, atau pengembangan).
• Memastikan proses evaluasi kinerja (KPI) berjalan objektif dan memberikan rekomendasi tindak lanjut (promosi, demosi, atau pengembangan).
• Industrial & Employee Relation: Menangani isu hubungan kerja, kedisiplinan, dan menjaga komunikasi dua arah antara manajemen dan karyawan.
• Menangani isu hubungan kerja, kedisiplinan, dan menjaga komunikasi dua arah antara manajemen dan karyawan.
• Pemantauan Data & Administrasi HR: Memastikan keakuratan database karyawan, absensi, cuti, dan dokumen lainnya melalui sistem HRIS/manual.
• Memastikan keakuratan database karyawan, absensi, cuti, dan dokumen lainnya melalui sistem HRIS/manual.
• Monitoring Kepatuhan terhadap Hukum Ketenagakerjaan: Menjadi penghubung antara perusahaan dengan instansi pemerintah terkait urusan ketenagakerjaan, BPJS, pajak karyawan, dll.
• Menjadi penghubung antara perusahaan dengan instansi pemerintah terkait urusan ketenagakerjaan, BPJS, pajak karyawan, dll.
• Project HR & Inovasi: Berpartisipasi dalam pengembangan project HR strategis seperti budaya kerja, digitalisasi HR, atau peningkatan retensi karyawan.
• Berpartisipasi dalam pengembangan project HR strategis seperti budaya kerja, digitalisasi HR, atau peningkatan retensi karyawan.
• Mengelola Fungsi HR secara Menyeluruh:
• Menyusun & Mengimplementasikan Kebijakan SDM:
• Supervisi Tim HR:
• Manajemen Rekrutmen & Seleksi:
• Pengembangan Karyawan:
• Performance Management:
• Industrial & Employee Relation:
• Pemantauan Data & Administrasi HR:
• Monitoring Kepatuhan terhadap Hukum Ketenagakerjaan:
• Project HR & Inovasi:

Cara Melamar

Pilih salah satu metode di bawah untuk mengirim lamaran.