Deskripsi pekerjaan
Dear SR Enthusiast! Perwakilan Team Recruitment StudioRenang.com akan mengabarkan Anda jika lolos ke tahap Interview. Pastikan nomor tertera Valid.
Tanggung jawab: Recruitment: Memimpin proses rekrutmen untuk mendapatkan talenta terbaik di berbagai bidang—termasuk fisioterapis berlisensi, spesialis tumbuh kembang anak, pelatih renang bersertifikat, dan staf administrasi.; Culture & Engagement: Membangun lingkungan kerja yang hangat dan kolaboratif antara tim klinis, edukasi, dan fitness.; Performance Management: Mengimplementasikan sistem KPI dan evaluasi kinerja yang jelas untuk mendukung perkembangan karyawan.; HR Operations & Payroll: Mengelola operasional harian HR seperti payroll, absensi, onboarding, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.; Training & Development: Mengkoordinasikan pelatihan berkelanjutan, sertifikasi profesional, pembaruan standar medis, dan pelatihan layanan pelanggan.; Employee Relations: Menjadi penghubung utama untuk kebutuhan karyawan, pembaruan kebijakan, dan penyelesaian konflik..
Kualifikasi: Pengalaman : 3–5 tahun pengalaman sebagai HR Manager. Pengalaman di bidang healthcare, klinik, pendidikan, atau hospitality premium menjadi nilai tambah.; Pendidikan : Minimal S1 di bidang Human Resources, Psikologi, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait.; Keahlian : Memahami hukum ketenagakerjaan dan sistem payroll, termasuk pengelolaan jadwal kerja yang beragam.; Karakter : Terorganisir, profesional, dan mampu mengelola tim yang beragam (dari tenaga medis hingga pelatih olahraga).; Mindset : Proaktif, problem solver, dan memiliki orientasi pada struktur, data, serta budaya kerja yang positif..
Tanggung jawab
- Recruitment: Memimpin proses rekrutmen untuk mendapatkan talenta terbaik di berbagai bidang—termasuk fisioterapis berlisensi, spesialis tumbuh kembang anak, pelatih renang bersertifikat, dan staf administrasi.
- Culture & Engagement: Membangun lingkungan kerja yang hangat dan kolaboratif antara tim klinis, edukasi, dan fitness.
- Performance Management: Mengimplementasikan sistem KPI dan evaluasi kinerja yang jelas untuk mendukung perkembangan karyawan.
- HR Operations & Payroll: Mengelola operasional harian HR seperti payroll, absensi, onboarding, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
- Training & Development: Mengkoordinasikan pelatihan berkelanjutan, sertifikasi profesional, pembaruan standar medis, dan pelatihan layanan pelanggan.
- Employee Relations: Menjadi penghubung utama untuk kebutuhan karyawan, pembaruan kebijakan, dan penyelesaian konflik.
Kualifikasi
- Pengalaman : 3–5 tahun pengalaman sebagai HR Manager. Pengalaman di bidang healthcare, klinik, pendidikan, atau hospitality premium menjadi nilai tambah.
- Pendidikan : Minimal S1 di bidang Human Resources, Psikologi, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait.
- Keahlian : Memahami hukum ketenagakerjaan dan sistem payroll, termasuk pengelolaan jadwal kerja yang beragam.
- Karakter : Terorganisir, profesional, dan mampu mengelola tim yang beragam (dari tenaga medis hingga pelatih olahraga).
- Mindset : Proaktif, problem solver, dan memiliki orientasi pada struktur, data, serta budaya kerja yang positif.
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 13.800.000 – Rp 18.000.000 per month