Deskripsi pekerjaan
PT Baja Perkasa Sentosa (BPS) adalah perusahaan manufaktur baja yang didirikan pada 26 Desember 2021 dan berlokasi di Serang, Banten. Perusahaan ini memproduksi baja tulangan (reinforced steel bars) untuk proyek konstruksi dan infrastruktur, didukung oleh sekitar 270 karyawan di lahan seluas 100.000 m². BPS telah mengantongi sertifikasi KAN, ISO, dan Kementerian Perindustrian, dengan visi menjadi produsen baja terkemuka di Indonesia. Posisi Human Resource Business Partner bertanggung jawab penuh atas spektrum HR yang mencakup hubungan industrial, pengembangan organisasi (OD), manajemen talenta, serta penyusunan dokumen strategis seperti Job Description, KPI, dan SOP. Peran ini menuntut kemampuan dalam menangani kasus perselisihan hubungan industrial, negosiasi dengan serikat pekerja, serta koordinasi dengan Disnaker, sembari memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
Kualifikasi: Minimal S1 dari universitas terkemuka di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Teknik Industri atau bidang relevan lainnya; Nilai tambah jika memiliki latar Pendidikan S2 Manajemen SDM; Minimal 6 tahun pengalaman, dengan pengalaman full spectrum HR pada Hubungan Industrial, Organizational Development, Talent Management, serta penyusunan Job Description, KPI, dan SOP; Berpengalaman minimal 3 tahun di level senior supervisor/assistant manager; Nilai tambah jika memiliki latar pengalaman di industri manufaktur; Pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan, PP 35/2021 tentang PKWT, UU BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, dan regulasi lainnya; Pengalaman dalam menangani kasus maupun perselisihan hubungan industrial; Nilai tambah jika berpengalaman dalam melakukan negosiasi dengan serikat pekerja serta mediasi dengan Disnaker; Kemampuan merancang dokumen manajemen SDM (JD, KPI, SOP), program OD, competency framework, succession planning; Keterampilan komunikasi, negosiasi, analisa, dan problem solving yang kuat; Mampu bekerja lintas fungsi dengan stakeholder internal maupun eksternal; Memiliki leadership yang matang serta kemampuan coaching & mentoring; Fasih berbahasa Indonesia; Kemampuan bahasa mandarin (lisan & tulisan) menjadi nilai plus.
Kualifikasi
- Minimal S1 dari universitas terkemuka di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Teknik Industri atau bidang relevan lainnya
- Nilai tambah jika memiliki latar Pendidikan S2 Manajemen SDM
- Minimal 6 tahun pengalaman, dengan pengalaman full spectrum HR pada Hubungan Industrial, Organizational Development, Talent Management, serta penyusunan Job Description, KPI, dan SOP
- Berpengalaman minimal 3 tahun di level senior supervisor/assistant manager
- Nilai tambah jika memiliki latar pengalaman di industri manufaktur
- Pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan, PP 35/2021 tentang PKWT, UU BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, dan regulasi lainnya
- Pengalaman dalam menangani kasus maupun perselisihan hubungan industrial
- Nilai tambah jika berpengalaman dalam melakukan negosiasi dengan serikat pekerja serta mediasi dengan Disnaker
- Kemampuan merancang dokumen manajemen SDM (JD, KPI, SOP), program OD, competency framework, succession planning
- Keterampilan komunikasi, negosiasi, analisa, dan problem solving yang kuat
- Mampu bekerja lintas fungsi dengan stakeholder internal maupun eksternal
- Memiliki leadership yang matang serta kemampuan coaching & mentoring
- Fasih berbahasa Indonesia
- Kemampuan bahasa mandarin (lisan & tulisan) menjadi nilai plus
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
Cara melamar
Informasi cara melamar belum tersedia. Silakan periksa kembali nanti atau lihat lowongan aktif lainnya.