Deskripsi pekerjaan
Perusahaan mengutamakan pengelolaan sumber daya manusia yang terstruktur, proaktif, dan profesional guna mendukung pertumbuhan organisasi secara keseluruhan. Sebagai seorang Human Resource (HRD), Anda bertanggung jawab secara penuh dalam mengelola manajemen SDM perusahaan yang meliputi pelaksanaan rekrutmen end-to-end, pengelolaan administrasi ketenagakerjaan dan database karyawan, pengawasan kedisiplinan, penyusunan dan evaluasi SOP, KPI serta deskripsi pekerjaan. Selain itu, Anda juga bertugas menangani hubungan industrial, berkoordinasi dengan bagian keuangan terkait validasi payroll dan BPJS, serta merancang program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
Tanggung jawab: Kami mencari seorang HRD yang proaktif, tegas, objektif, dan mampu mengelola sumber daya manusia secara terstruktur. Posisi ini bertanggung jawab memastikan proses rekrutmen, administrasi ketenagakerjaan, pengawasan kedisiplinan, evaluasi kinerja, da; Melaksanakan proses rekrutmen, mulai dari pencarian kandidat, screening, interview, hingga onboarding karyawan baru; Mengelola database karyawan, absensi, cuti, izin, lembur, kontrak kerja, serta dokumen personalia; Memantau kedisiplinan karyawan dan menindaklanjuti pelanggaran sesuai prosedur perusahaan; Menyusun serta mengevaluasi job description, SOP, KPI, dan standar penilaian kinerja setiap divisi; Melakukan evaluasi karyawan secara berkala, termasuk pemantauan masa percobaan dan kontrak kerja sesuai ketentuan yang berlaku; Berkoordinasi dengan Finance untuk validasi data payroll, tunjangan, bonus, dan administrasi BPJS; Menangani keluhan, konflik kerja, serta permasalahan hubungan industrial secara profesional; Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja, produktivitas, dan efektivitas organisasi; Merancang program pembinaan, pelatihan, serta pengembangan kompetensi karyawan; Memastikan kebijakan internal dan administrasi ketenagakerjaan sesuai peraturan yang berlaku; Menyusun laporan HR berkala mencakup kehadiran, rekrutmen, turnover, evaluasi kinerja, serta permasalahan SDM; Memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait perbaikan sistem kerja dan pengelolaan karyawan.
Tanggung jawab
- Kami mencari seorang HRD yang proaktif, tegas, objektif, dan mampu mengelola sumber daya manusia secara terstruktur. Posisi ini bertanggung jawab memastikan proses rekrutmen, administrasi ketenagakerjaan, pengawasan kedisiplinan, evaluasi kinerja, da
- Melaksanakan proses rekrutmen, mulai dari pencarian kandidat, screening, interview, hingga onboarding karyawan baru
- Mengelola database karyawan, absensi, cuti, izin, lembur, kontrak kerja, serta dokumen personalia
- Memantau kedisiplinan karyawan dan menindaklanjuti pelanggaran sesuai prosedur perusahaan
- Menyusun serta mengevaluasi job description, SOP, KPI, dan standar penilaian kinerja setiap divisi
- Melakukan evaluasi karyawan secara berkala, termasuk pemantauan masa percobaan dan kontrak kerja sesuai ketentuan yang berlaku
- Berkoordinasi dengan Finance untuk validasi data payroll, tunjangan, bonus, dan administrasi BPJS
- Menangani keluhan, konflik kerja, serta permasalahan hubungan industrial secara profesional
- Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja, produktivitas, dan efektivitas organisasi
- Merancang program pembinaan, pelatihan, serta pengembangan kompetensi karyawan
- Memastikan kebijakan internal dan administrasi ketenagakerjaan sesuai peraturan yang berlaku
- Menyusun laporan HR berkala mencakup kehadiran, rekrutmen, turnover, evaluasi kinerja, serta permasalahan SDM
- Memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait perbaikan sistem kerja dan pengelolaan karyawan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000 per month
- Batas lamaran
- 19 November 2026