Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab untuk mengintegrasikan fungsi pengelolaan sumber daya manusia (Human Capital) dengan operasional urusan umum kantor (General Affairs). Peran ini sangat krusial dalam menjaga efisiensi operasional perusahaan dan kesejahteraan karyawan. Tanggung jawab utama meliputi seluruh siklus hidup karyawan mulai dari rekrutmen hingga onboarding, pengelolaan administrasi data, perhitungan gaji (payroll), serta pengembangan program pelatihan. Selain itu, Anda akan mengelola fasilitas kantor, pengadaan inventaris, pemeliharaan aset, perizinan legalitas, serta memastikan kepatuhan terhadap standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di lingkungan perusahaan.
Tanggung jawab: Rekrutmen & Seleksi: Mengelola proses pencarian, sourcing , wawancara, offering , hingga onboarding karyawan baru; Administrasi & Data Karyawan: Mengelola database karyawan, kontrak kerja, absensi, serta pendataan kehadiran; Kompensasi & Benefit: Mengurus perhitungan gaji ( payroll ), tunjangan, lembur, serta jaminan sosial (seperti BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan); Pelatihan & Pengembangan: Menyusun program training , orientasi, serta evaluasi penilaian kinerja karyawan (KPI); Hubungan Industrial & Hukum: Menangani kontrak kerja, mediasi konflik, serta aturan kepatuhan ketenagakerjaan; Pengadaan & Inventaris: Melakukan pengadaan alat tulis kantor (ATK), perlengkapan kerja, serta pendataan dan stock opname aset perusahaan; Pemeliharaan & Fasilitas: Mengatur kebersihan kantor (CCTV, kebersihan ruangan), keamanan, serta pemeliharaan gedung dan fasilitas kantor; Kendaraan Operasional: Mengelola dan merawat kendaraan operasional serta mengurus perpanjangan surat-surat (STNK, pajak, BPKB); Perizinan & Legalitas: Mengurus berbagai surat-menyurat, dokumen keluar-masuk, serta perizinan operasional perusahaan; Hubungan Eksternal & Vendor: Menjadi penghubung dengan instansi luar, vendor, penyedia jasa keamanan/kebersihan ( outsourcing ), serta tamu atau mitra bisnis; Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3): Mengawasi standar K3 dasar seperti ketersediaan Alat Pelindung Diri (APD), Alat Pemadam Api Ringan (APAR), dan jalur evakuasi.
Tanggung jawab
- Rekrutmen & Seleksi: Mengelola proses pencarian, sourcing , wawancara, offering , hingga onboarding karyawan baru
- Administrasi & Data Karyawan: Mengelola database karyawan, kontrak kerja, absensi, serta pendataan kehadiran
- Kompensasi & Benefit: Mengurus perhitungan gaji ( payroll ), tunjangan, lembur, serta jaminan sosial (seperti BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan)
- Pelatihan & Pengembangan: Menyusun program training , orientasi, serta evaluasi penilaian kinerja karyawan (KPI)
- Hubungan Industrial & Hukum: Menangani kontrak kerja, mediasi konflik, serta aturan kepatuhan ketenagakerjaan
- Pengadaan & Inventaris: Melakukan pengadaan alat tulis kantor (ATK), perlengkapan kerja, serta pendataan dan stock opname aset perusahaan
- Pemeliharaan & Fasilitas: Mengatur kebersihan kantor (CCTV, kebersihan ruangan), keamanan, serta pemeliharaan gedung dan fasilitas kantor
- Kendaraan Operasional: Mengelola dan merawat kendaraan operasional serta mengurus perpanjangan surat-surat (STNK, pajak, BPKB)
- Perizinan & Legalitas: Mengurus berbagai surat-menyurat, dokumen keluar-masuk, serta perizinan operasional perusahaan
- Hubungan Eksternal & Vendor: Menjadi penghubung dengan instansi luar, vendor, penyedia jasa keamanan/kebersihan ( outsourcing ), serta tamu atau mitra bisnis
- Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3): Mengawasi standar K3 dasar seperti ketersediaan Alat Pelindung Diri (APD), Alat Pemadam Api Ringan (APAR), dan jalur evakuasi
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 per month
- Batas lamaran
- 27 November 2026