Deskripsi pekerjaan
Perusahaan yang bergerak di bidang hospitality, tourism, lifestyle, dan entertainment sedang membuka kesempatan bagi profesional Human Capital yang siap berkembang bersama perusahaan dan mendukung pengelolaan SDM di beberapa unit bisnis perusahaan. Berpengalaman di industri hospitality, wisata, F&B, retail, atau multi-unit business. Memahami KPI, talent management, dan organizational development.Memiliki pengalaman menangani multi-site/cabang. Pernah terlibat dalam penyusunan SOP, budaya kerja, atau program employee engagement.
Tanggung jawab: Mengawasi implementasi proses Human Capital di unit operasional.; Memastikan kebutuhan manpower dan recruitment berjalan efektif.; Menjaga hubungan industrial dan kedisiplinan karyawan.; Mendukung pengembangan budaya kerja dan engagement karyawan.; Melakukan monitoring administrasi HC, absensi, evaluasi, dan performance karyawan.; Berkoordinasi dengan manajemen terkait kebutuhan SDM perusahaan..
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan relevan.; Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai HR/SPV Human Capital.; Memahami proses Human Capital secara menyeluruh, meliputi: Recruitment & selection Employee relations Training & development Performance management Industrial relation HC administration; Recruitment & selection; Employee relations; Training & development; Performance management; Industrial relation; HC administration; Memahami peraturan ketenagakerjaan dan administrasi SDM.; Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik.; Mampu bekerja di lingkungan operasional yang dinamis dan fast-paced.; Terbiasa menangani karyawan operasional maupun staff.; Mampu menjaga kerahasiaan data dan memiliki integritas tinggi.; Menguasai Microsoft Office terutama Excel dan Google Workspace.; Memiliki kemampuan analisa, koordinasi, dan pengambilan keputusan yang baik.; Bersedia mobile dan ditempatkan di seluruh unit operasional perusahaan.; Memahami proses Human Capital secara menyeluruh, meliputi:.
Benefit: Gaji kompetitif; Jenjang karier; BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan; Lingkungan kerja dinamis dan berkembang; Kesempatan berkembang di perusahaan multi-unit hospitality & tourism business.
Tanggung jawab
- Mengawasi implementasi proses Human Capital di unit operasional.
- Memastikan kebutuhan manpower dan recruitment berjalan efektif.
- Menjaga hubungan industrial dan kedisiplinan karyawan.
- Mendukung pengembangan budaya kerja dan engagement karyawan.
- Melakukan monitoring administrasi HC, absensi, evaluasi, dan performance karyawan.
- Berkoordinasi dengan manajemen terkait kebutuhan SDM perusahaan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan relevan.
- Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai HR/SPV Human Capital.
- Memahami proses Human Capital secara menyeluruh, meliputi: Recruitment & selection Employee relations Training & development Performance management Industrial relation HC administration
- Recruitment & selection
- Employee relations
- Training & development
- Performance management
- Industrial relation
- HC administration
- Memahami peraturan ketenagakerjaan dan administrasi SDM.
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik.
- Mampu bekerja di lingkungan operasional yang dinamis dan fast-paced.
- Terbiasa menangani karyawan operasional maupun staff.
- Mampu menjaga kerahasiaan data dan memiliki integritas tinggi.
- Menguasai Microsoft Office terutama Excel dan Google Workspace.
- Memiliki kemampuan analisa, koordinasi, dan pengambilan keputusan yang baik.
- Bersedia mobile dan ditempatkan di seluruh unit operasional perusahaan.
- Memahami proses Human Capital secara menyeluruh, meliputi:
Benefit
- Gaji kompetitif
- Jenjang karier
- BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
- Lingkungan kerja dinamis dan berkembang
- Kesempatan berkembang di perusahaan multi-unit hospitality & tourism business
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi