HRGA Supervisor

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, atau bidang lain yang relevan
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang HRGA, Human Resources, atau General Affairs
• Memahami proses rekrutmen, administrasi personalia, dan pengelolaan hubungan kerja
• Memahami hubungan industrial serta peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan
• Memahami pengelolaan kontrak kerja dan dokumen legal ketenagakerjaan
• Mampu mengelola administrasi absensi, lembur, cuti, dan kedisiplinan karyawan
• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, kepemimpinan, dan penyelesaian masalah yang baik
• Teliti, tegas, bertanggung jawab, serta mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan

Tanggung Jawab

• Mengawasi proses rekrutmen mulai dari permintaan tenaga kerja, seleksi, hingga proses onboarding karyawan
• Mengontrol administrasi kepegawaian, termasuk PKWT, PKWTT, kontrak kerja, mutasi, promosi, demosi, dan terminasi
• Memastikan database dan dokumen karyawan selalu akurat, lengkap, dan diperbarui
• Mengawasi proses absensi, lembur, cuti, izin, serta pelaksanaan disiplin kerja
• Mengawasi pengelolaan aset perusahaan dan inventaris kantor
• Memastikan seluruh proses ketenagakerjaan berjalan sesuai dengan peraturan yang berlaku
• Membantu pengurusan perizinan perusahaan yang berkaitan dengan kegiatan HRGA
• Mengawasi kelengkapan dan legalitas dokumen ketenagakerjaan
• Berkoordinasi dengan instansi pemerintah atau pihak terkait apabila diperlukan
• Membuat laporan dan evaluasi kegiatan HRGA secara berkala