Deskripsi pekerjaan
HRGA Staff bertanggung jawab penuh atas operasional dan ketenagakerjaan perusahaan. Peran ini mencakup penyusunan dan implementasi strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis, mulai dari proses rekrutmen, pengembangan sistem penilaian kinerja (KPI), hingga administrasi kepegawaian seperti kontrak kerja, mutasi, dan terminasi. Selain aspek SDM, posisi ini juga mengelola operasional umum (General Affair) yang meliputi manajemen aset perusahaan (gedung, kendaraan, inventaris), pengawasan keamanan dan kebersihan, serta pengelolaan vendor jasa umum. Kandidat juga akan bertanggung jawab atas end-to-end payroll, kepatuhan BPJS, PPh 21, serta memastikan seluruh dokumen legal perusahaan selalu berlaku dan terkelola dengan baik.
Tanggung jawab: Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.; Mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk kebutuhan kantor, pabrik, maupun proyek.; Mengembangkan sistem penilaian kinerja (Performance Management System/KPI).; Mengelola administrasi kepegawaian (kontrak, mutasi, promosi, demosi, terminasi).; Bertanggung jawab atas end to end payroll, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, PPh 21, cuti, lembur, dan benefit karyawan.; Mengelola manajemen aset perusahaan (gedung, kendaraan operasional, inventaris, fasilitas kerja).; Mengawasi keamanan, kebersihan, serta pemeliharaan fasilitas perusahaan.; Mengelola perizinan perusahaan dan memastikan dokumen legal selalu berlaku.; Mengatur kebutuhan operasional kantor, pabrik, maupun lokasi proyek.; Mengelola vendor jasa umum, termasuk negosiasi kontrak dan evaluasi kinerja..
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.; Pengalaman minimal 3-5 tahun sebagai Senior HRGA Staff.; Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia.; Menguasai proses rekrutmen, payroll, hubungan industrial, dan administrasi HR.; Memahami pengelolaan operasional proyek konstruksi.; Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, kepemimpinan, dan problem solving yang baik..
Tanggung jawab
- Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk kebutuhan kantor, pabrik, maupun proyek.
- Mengembangkan sistem penilaian kinerja (Performance Management System/KPI).
- Mengelola administrasi kepegawaian (kontrak, mutasi, promosi, demosi, terminasi).
- Bertanggung jawab atas end to end payroll, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, PPh 21, cuti, lembur, dan benefit karyawan.
- Mengelola manajemen aset perusahaan (gedung, kendaraan operasional, inventaris, fasilitas kerja).
- Mengawasi keamanan, kebersihan, serta pemeliharaan fasilitas perusahaan.
- Mengelola perizinan perusahaan dan memastikan dokumen legal selalu berlaku.
- Mengatur kebutuhan operasional kantor, pabrik, maupun lokasi proyek.
- Mengelola vendor jasa umum, termasuk negosiasi kontrak dan evaluasi kinerja.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
- Pengalaman minimal 3-5 tahun sebagai Senior HRGA Staff.
- Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
- Menguasai proses rekrutmen, payroll, hubungan industrial, dan administrasi HR.
- Memahami pengelolaan operasional proyek konstruksi.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, kepemimpinan, dan problem solving yang baik.
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi