Deskripsi pekerjaan
Posisi HRD bertanggung jawab penuh dalam mengelola siklus hidup karyawan dan administrasi personalia. Peran ini mencakup pengelolaan rekrutmen, penyusunan deskripsi pekerjaan, pengembangan SOP, serta penetapan dan pemantauan KPI karyawan. Selain itu, HRD berperan dalam menjaga kedisiplinan dan melakukan evaluasi kinerja untuk memastikan produktivitas organisasi tetap terjaga.
Tanggung jawab: Mengelola proses rekrutmen dan administrasi karyawan; Menyusun deskripsi pekerjaan, SOP, dan KPI; Melakukan evaluasi kinerja dan menjaga kedisiplinan karyawan; Mengelola payroll, BPJS, dan aspek ketenagakerjaan.
Kualifikasi: Pendidikan Minimal S1 Psikologi/ Manajemen/SDM/Hukum; Pengalaman Hrd Minimal 2 Tahun; Menguasai Recruitment & Administrasi Karyawan; Mampu Membuat Jobsdescription, SOP, dan KPI Karyawan; Mampu melakukan Evaluasi kerja dan Kedisiplinan Karyawan; Menguasai Microsoft Excel; Mampu Bekerja secara mandiri dan berkoordinasi dengan manajemen.
Benefit: Pemahaman Payroll, BPJS dan Ketenagakerjaan.
Tanggung jawab
- Mengelola proses rekrutmen dan administrasi karyawan
- Menyusun deskripsi pekerjaan, SOP, dan KPI
- Melakukan evaluasi kinerja dan menjaga kedisiplinan karyawan
- Mengelola payroll, BPJS, dan aspek ketenagakerjaan
Kualifikasi
- Pendidikan Minimal S1 Psikologi/ Manajemen/SDM/Hukum
- Pengalaman Hrd Minimal 2 Tahun
- Menguasai Recruitment & Administrasi Karyawan
- Mampu Membuat Jobsdescription, SOP, dan KPI Karyawan
- Mampu melakukan Evaluasi kerja dan Kedisiplinan Karyawan
- Menguasai Microsoft Excel
- Mampu Bekerja secara mandiri dan berkoordinasi dengan manajemen
Benefit
- Pemahaman Payroll, BPJS dan Ketenagakerjaan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi