Deskripsi pekerjaan
HR Supervisor bertanggung jawab untuk mengoordinasikan dan mengawasi berbagai fungsi sumber daya manusia, termasuk proses rekrutmen, penerimaan karyawan, administrasi asuransi, absensi, serta penggajian untuk karyawan lokal. Peran ini juga mencakup pengelolaan karyawan Indonesia secara menyeluruh. Posisi ini menuntut pemahaman mendalam mengenai peraturan ketenagakerjaan di Indonesia serta kemampuan komunikasi yang baik dalam bahasa Mandarin untuk mendukung operasional perusahaan yang melibatkan interaksi lintas budaya.
Tanggung jawab: Mengkoordinasikan dan mengawasi proses rekrutmen, penerimaan karyawan, administrasi asuransi, absensi, serta penggajian karyawan Indonesia; Mengelola karyawan Indonesia.
Kualifikasi: Wajib memiliki kemampuan bahasa Mandarin minimal setara HSK 5 (sertifikat HSK 5 diutamakan); Pengalaman kerja di bidang HR minimal 3 tahun; Pengalaman manajemen HR minimal 1 tahun; Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
Tanggung jawab
- Mengkoordinasikan dan mengawasi proses rekrutmen, penerimaan karyawan, administrasi asuransi, absensi, serta penggajian karyawan Indonesia
- Mengelola karyawan Indonesia
Kualifikasi
- Wajib memiliki kemampuan bahasa Mandarin minimal setara HSK 5 (sertifikat HSK 5 diutamakan)
- Pengalaman kerja di bidang HR minimal 3 tahun
- Pengalaman manajemen HR minimal 1 tahun
- Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Gaji
- Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000 per month