Deskripsi pekerjaan
Kami mencari HR Supervisor yang berpengalaman untuk mengelola seluruh fungsi SDM, termasuk rekrutmen, hubungan karyawan, pelatihan, kompensasi, dan kepatuhan hukum. Anda akan berperan dalam mengembangkan strategi SDM yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan. Dalam posisi ini, Anda akan mendukung manajer lini dan pemimpin proyek dalam perencanaan tenaga kerja serta manajemen kinerja karyawan. Anda bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan hukum, mengelola dokumentasi kebijakan SDM, menciptakan lingkungan kerja yang positif, serta mengoordinasikan program pelatihan dan pengembangan. Anda juga akan menangani keluhan karyawan dan tindakan disipliner sesuai prosedur yang berlaku.
Tanggung jawab: Mengawasi seluruh fungsi HR termasuk rekrutmen, hubungan karyawan, pelatihan, kompensasi, dan kepatuhan; Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan; Mendukung manajer lini dan pemimpin proyek dalam perencanaan tenaga kerja dan manajemen kinerja; Memastikan kepatuhan hukum dengan memantau praktik HR dan regulasi ketenagakerjaan; Mengelola dokumentasi, kebijakan, dan prosedur HR; Membangun lingkungan kerja yang positif dan mempromosikan budaya perusahaan; Mengoordinasikan program pelatihan dan pengembangan sesuai kebutuhan proyek; Menangani keluhan karyawan dan tindakan disipliner dengan tepat.
Kualifikasi: Pendidikan S1 Manajemen SDM, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait (S2 menjadi nilai tambah); Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan minimal 2–3 tahun di posisi manajerial; Pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, regulasi visa, payroll, hubungan eksternal, dan pajak; Memiliki kepemimpinan, komunikasi, dan interpersonal skill yang kuat; Mahir menggunakan HRIS dan Microsoft Office Suite; Kemampuan organisasi dan pemecahan masalah yang kuat; Mampu bekerja di lingkungan yang cepat dan berbasis proyek; Kemahiran berbahasa Mandarin menjadi nilai tambah; Siap bergabung secepatnya; Penempatan di Cirebon.
Tanggung jawab
- Mengawasi seluruh fungsi HR termasuk rekrutmen, hubungan karyawan, pelatihan, kompensasi, dan kepatuhan
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan
- Mendukung manajer lini dan pemimpin proyek dalam perencanaan tenaga kerja dan manajemen kinerja
- Memastikan kepatuhan hukum dengan memantau praktik HR dan regulasi ketenagakerjaan
- Mengelola dokumentasi, kebijakan, dan prosedur HR
- Membangun lingkungan kerja yang positif dan mempromosikan budaya perusahaan
- Mengoordinasikan program pelatihan dan pengembangan sesuai kebutuhan proyek
- Menangani keluhan karyawan dan tindakan disipliner dengan tepat
Kualifikasi
- Pendidikan S1 Manajemen SDM, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait (S2 menjadi nilai tambah)
- Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan minimal 2–3 tahun di posisi manajerial
- Pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, regulasi visa, payroll, hubungan eksternal, dan pajak
- Memiliki kepemimpinan, komunikasi, dan interpersonal skill yang kuat
- Mahir menggunakan HRIS dan Microsoft Office Suite
- Kemampuan organisasi dan pemecahan masalah yang kuat
- Mampu bekerja di lingkungan yang cepat dan berbasis proyek
- Kemahiran berbahasa Mandarin menjadi nilai tambah
- Siap bergabung secepatnya
- Penempatan di Cirebon
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi