Deskripsi pekerjaan
Eastlync Technology Indonesia merupakan perusahaan teknologi yang sedang berkembang dan mencari staf HR yang proaktif, berdedikasi, serta terorganisir untuk bergabung dengan tim Human Resources di Pulo Gadung, Jakarta Timur. Peran ini sangat vital dalam mendukung seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari akuisisi talenta hingga hubungan industrial. Staf HR akan bertanggung jawab dalam operasional HR sehari-hari, berkontribusi dalam membangun budaya kerja yang positif, mengoptimalkan proses HR, dan meningkatkan keterlibatan karyawan. Posisi ini juga berperan sebagai penghubung antar departemen untuk memastikan komunikasi yang efektif dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
Tanggung jawab: Membantu aktivitas rekrutmen end-to-end, termasuk pemasangan lowongan, screening kandidat, koordinasi wawancara, dan menjaga pipeline kandidat; Mengkoordinasikan proses onboarding untuk karyawan baru dan offboarding untuk karyawan yang keluar; Menjadi titik kontak untuk pertanyaan karyawan, membina hubungan kerja yang positif, dan membantu acara perusahaan; Mengelola dan memelihara data karyawan, kontrak kerja, surat penawaran, dan data absensi dengan kerahasiaan ketat; Mendukung siklus evaluasi kinerja dan koordinasi program pelatihan serta pengembangan; Membantu implementasi dan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan serta UU Ketenagakerjaan; Menjadi penghubung antara HR dan departemen lain untuk memastikan komunikasi efektif.
Kualifikasi: Pengalaman minimal 1–2 tahun sebagai HR Staff, HR Generalist, atau peran serupa; Pendidikan S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait; Memahami hukum ketenagakerjaan Indonesia, regulasi kerja, dan praktik terbaik HR; Keterampilan interpersonal, komunikasi, dan pemecahan masalah yang sangat baik dengan empati tinggi; Manajemen waktu yang kuat dan kemampuan multitasking; Mahir menggunakan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan familiar dengan HRIS; Fasih berbahasa Indonesia dan Inggris (lisan dan tulisan).
Tanggung jawab
- Membantu aktivitas rekrutmen end-to-end, termasuk pemasangan lowongan, screening kandidat, koordinasi wawancara, dan menjaga pipeline kandidat
- Mengkoordinasikan proses onboarding untuk karyawan baru dan offboarding untuk karyawan yang keluar
- Menjadi titik kontak untuk pertanyaan karyawan, membina hubungan kerja yang positif, dan membantu acara perusahaan
- Mengelola dan memelihara data karyawan, kontrak kerja, surat penawaran, dan data absensi dengan kerahasiaan ketat
- Mendukung siklus evaluasi kinerja dan koordinasi program pelatihan serta pengembangan
- Membantu implementasi dan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan serta UU Ketenagakerjaan
- Menjadi penghubung antara HR dan departemen lain untuk memastikan komunikasi efektif
Kualifikasi
- Pengalaman minimal 1–2 tahun sebagai HR Staff, HR Generalist, atau peran serupa
- Pendidikan S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait
- Memahami hukum ketenagakerjaan Indonesia, regulasi kerja, dan praktik terbaik HR
- Keterampilan interpersonal, komunikasi, dan pemecahan masalah yang sangat baik dengan empati tinggi
- Manajemen waktu yang kuat dan kemampuan multitasking
- Mahir menggunakan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan familiar dengan HRIS
- Fasih berbahasa Indonesia dan Inggris (lisan dan tulisan)
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi