Deskripsi pekerjaan
Posisi HR Manager bertanggung jawab penuh atas pengembangan, analisis, dan pembaharuan strategi pengelolaan Sumber Daya Manusia baik jangka pendek maupun jangka panjang. Ini mencakup pengembangan SDM, penggajian (payroll), kebijakan perusahaan, serta membangun budaya kerja yang positif. Tanggung jawab utama meliputi penetapan sistem rekrutmen yang konsisten, perencanaan tenaga kerja (manpower planning), serta pengembangan program employee engagement dan leadership development. HR Manager juga berperan dalam membangun employer branding melalui platform sosial, melakukan survei kompensasi eksternal, serta mengelola administrasi HR secara menyeluruh. Selain itu, posisi ini bertugas menyusun modul pelatihan, melakukan evaluasi performa karyawan, serta memastikan budaya 1-on-1 berjalan efektif di setiap departemen.
Tanggung jawab: Pengembangan, analisa, dan pembaharuan strategi pengelolaan Sumber Daya Manusia jangka pendek dan jangka panjang dalam hal pengembangan SDM, payroll, kebijakan, dan lain-lain; Menjalankan dan menetapkan sistem rekrutmen yang konsisten dengan menggunakan berbagai alat tes, termasuk tes kepribadian dan instrumen tes lainnya; Memastikan pelaksanaan aktivitas rekrutmen sesuai dengan kebutuhan Perusahaan sehingga memenuhi kebutuhan tenaga kerja (Manpower Planning) dan kebutuhan-kebutuhan khusus perusahaan; Menetapkan kebijakan dan proses untuk mempertahankan karyawan dalam perusahaan (employee retention); Menggunakan berbagai teknik melalui seluruh platform sosial untuk membangun employer dan employee branding; Melakukan survey eksternal secara berkala untuk menganalisa trend compensation dan benefit atau melakukan salary survey untuk karyawan dengan industri sejenis untuk mengetahui kondisi pasar tenaga kerja, serta mengembangkan dan mengawasi praktik peng; Merencanakan dan mengembangkan program-program pengembangan SDM perusahaan termasuk budaya perusahaan, employee engagement, leadership development, dan succession planning; Memastikan seluruh tugas administrasi terkait Sumber Daya Manusia terselesaikan dengan baik; Menyusun dan menjalankan sistem serta program onboarding karyawan baru; Melakukan exit interview kepada karyawan yang mengalami termination untuk perbaikan perusahaan; Melakukan evaluasi performa karyawan dua kali dalam setahun; Menyusun modul pelatihan untuk low, mid, dan managerial level dengan menggabungkan nilai-nilai inti perusahaan; Memastikan adanya 1 on 1s culture untuk setiap head department dan memilih yang paling efektif; Mengelola seluruh Standar Operasional Perusahaan serta segala prosedur yang berkaitan dengan HR.
Kualifikasi: Bachelor degree dalam psikologi; Expert dalam organizational development; Expert dalam performance management dan kpi implementation; Expert dalam HR strategy; Expert dalam employee engagement dan employer branding; Harus lancar dalam berbahasa inggris; Kemampuan untuk perform dalam situasi pekerjaan yang cepat dan dalam tekanan; Menyukai fashion; Memiliki interpersonal skill yang tinggi; Memiliki analytical skill yang tinggi; Berpengalaman dalam memimpin sebuah team; Memiliki growth mindset; Memiliki problem solving skill yang tinggi.
Tanggung jawab
- Pengembangan, analisa, dan pembaharuan strategi pengelolaan Sumber Daya Manusia jangka pendek dan jangka panjang dalam hal pengembangan SDM, payroll, kebijakan, dan lain-lain
- Menjalankan dan menetapkan sistem rekrutmen yang konsisten dengan menggunakan berbagai alat tes, termasuk tes kepribadian dan instrumen tes lainnya
- Memastikan pelaksanaan aktivitas rekrutmen sesuai dengan kebutuhan Perusahaan sehingga memenuhi kebutuhan tenaga kerja (Manpower Planning) dan kebutuhan-kebutuhan khusus perusahaan
- Menetapkan kebijakan dan proses untuk mempertahankan karyawan dalam perusahaan (employee retention)
- Menggunakan berbagai teknik melalui seluruh platform sosial untuk membangun employer dan employee branding
- Melakukan survey eksternal secara berkala untuk menganalisa trend compensation dan benefit atau melakukan salary survey untuk karyawan dengan industri sejenis untuk mengetahui kondisi pasar tenaga kerja, serta mengembangkan dan mengawasi praktik peng
- Merencanakan dan mengembangkan program-program pengembangan SDM perusahaan termasuk budaya perusahaan, employee engagement, leadership development, dan succession planning
- Memastikan seluruh tugas administrasi terkait Sumber Daya Manusia terselesaikan dengan baik
- Menyusun dan menjalankan sistem serta program onboarding karyawan baru
- Melakukan exit interview kepada karyawan yang mengalami termination untuk perbaikan perusahaan
- Melakukan evaluasi performa karyawan dua kali dalam setahun
- Menyusun modul pelatihan untuk low, mid, dan managerial level dengan menggabungkan nilai-nilai inti perusahaan
- Memastikan adanya 1 on 1s culture untuk setiap head department dan memilih yang paling efektif
- Mengelola seluruh Standar Operasional Perusahaan serta segala prosedur yang berkaitan dengan HR
Kualifikasi
- Bachelor degree dalam psikologi
- Expert dalam organizational development
- Expert dalam performance management dan kpi implementation
- Expert dalam HR strategy
- Expert dalam employee engagement dan employer branding
- Harus lancar dalam berbahasa inggris
- Kemampuan untuk perform dalam situasi pekerjaan yang cepat dan dalam tekanan
- Menyukai fashion
- Memiliki interpersonal skill yang tinggi
- Memiliki analytical skill yang tinggi
- Berpengalaman dalam memimpin sebuah team
- Memiliki growth mindset
- Memiliki problem solving skill yang tinggi
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi