Deskripsi pekerjaan
PT. Umat Mandiri Berkemajuan adalah perusahaan yang saat ini sedang melakukan ekspansi dan membutuhkan tenaga profesional untuk mengisi posisi HR Lead di Yogyakarta. Perusahaan ini berfokus pada pengembangan sumber daya manusia yang efektif untuk mendukung operasional bisnis. Sebagai HR Lead, Anda akan bertanggung jawab penuh dalam mengelola fungsi HR secara menyeluruh, mulai dari perencanaan tenaga kerja (manpower planning), rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, hingga kompensasi dan hubungan industrial. Anda diharapkan mampu menyusun kebijakan HR, SOP, struktur organisasi, serta KPI karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas operasional perusahaan.
Tanggung jawab: Mengelola seluruh fungsi HR Management; Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan HR, SOP, dan struktur organisasi; Melakukan analisis data HR untuk pengambilan keputusan; Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial; Mengelola KPI karyawan dan program pengembangan SDM.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang relevan; Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR, dengan minimal 1 tahun di posisi Leader; Diutamakan memiliki pengalaman HR di industri hospitality (hotel atau akomodasi sejenis); Menguasai HR Management (manpower planning, recruitment, training & development, performance management, compensation & benefits, employee relations); Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia, hubungan industrial, payroll, dan administrasi personalia; Mampu menyusun dan mengimplementasikan kebijakan HR, SOP, struktur organisasi, dan KPI; Memiliki kemampuan leadership, analisis data HR, problem solving, dan pengambilan keputusan yang baik; Berorientasi pada peningkatan produktivitas karyawan dan pencapaian target bisnis.
Tanggung jawab
- Mengelola seluruh fungsi HR Management
- Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan HR, SOP, dan struktur organisasi
- Melakukan analisis data HR untuk pengambilan keputusan
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial
- Mengelola KPI karyawan dan program pengembangan SDM
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang relevan
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR, dengan minimal 1 tahun di posisi Leader
- Diutamakan memiliki pengalaman HR di industri hospitality (hotel atau akomodasi sejenis)
- Menguasai HR Management (manpower planning, recruitment, training & development, performance management, compensation & benefits, employee relations)
- Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia, hubungan industrial, payroll, dan administrasi personalia
- Mampu menyusun dan mengimplementasikan kebijakan HR, SOP, struktur organisasi, dan KPI
- Memiliki kemampuan leadership, analisis data HR, problem solving, dan pengambilan keputusan yang baik
- Berorientasi pada peningkatan produktivitas karyawan dan pencapaian target bisnis
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Kompetitif