Deskripsi pekerjaan
Posisi ini berperan dalam mengelola hubungan industrial perusahaan, menangani berbagai permasalahan karyawan, serta memastikan seluruh operasional perusahaan tetap patuh terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Tanggung jawab utama mencakup penyusunan dan implementasi kebijakan perusahaan, pendampingan manajemen dalam isu hubungan industrial, serta pengelolaan dokumen legal ketenagakerjaan. Selain itu, posisi ini bertindak sebagai edukator bagi pimpinan dan karyawan mengenai kebijakan internal serta ketentuan hukum yang relevan.
Tanggung jawab: Menyusun, meninjau, dan mengimplementasikan kebijakan serta peraturan perusahaan; Memberikan konsultasi dan pendampingan kepada manajemen terkait isu hubungan industrial; Menangani proses disiplin karyawan, surat peringatan, investigasi, hingga penyelesaian perselisihan hubungan industrial; Menyiapkan dan mengelola dokumen ketenagakerjaan seperti PKWT, PKWTT, Peraturan Perusahaan (PP), dan dokumen pendukung lainnya; Memberikan edukasi kepada pimpinan dan karyawan mengenai kebijakan perusahaan dan ketentuan ketenagakerjaan.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan relevan lainnya; Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang Industrial Relations atau Human Resources; Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan, Peraturan Perusahaan (PP), Permenaker, dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia; Mampu menyusun dokumen legal ketenagakerjaan seperti PKWT, PKWTT, Peraturan Perusahaan, SOP, dan surat-surat hubungan industrial; Menguasai Microsoft Office, khususnya Microsoft Word dan Microsoft Excel.
Tanggung jawab
- Menyusun, meninjau, dan mengimplementasikan kebijakan serta peraturan perusahaan
- Memberikan konsultasi dan pendampingan kepada manajemen terkait isu hubungan industrial
- Menangani proses disiplin karyawan, surat peringatan, investigasi, hingga penyelesaian perselisihan hubungan industrial
- Menyiapkan dan mengelola dokumen ketenagakerjaan seperti PKWT, PKWTT, Peraturan Perusahaan (PP), dan dokumen pendukung lainnya
- Memberikan edukasi kepada pimpinan dan karyawan mengenai kebijakan perusahaan dan ketentuan ketenagakerjaan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan relevan lainnya
- Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang Industrial Relations atau Human Resources
- Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan, Peraturan Perusahaan (PP), Permenaker, dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia
- Mampu menyusun dokumen legal ketenagakerjaan seperti PKWT, PKWTT, Peraturan Perusahaan, SOP, dan surat-surat hubungan industrial
- Menguasai Microsoft Office, khususnya Microsoft Word dan Microsoft Excel
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 7.500.000 – Rp 8.400.000 per month